省委中心组举行学习报告会

善和健全竞争性选人用人机制，增强干部队伍的活力和创造力。 　　梁保华强调，要严格执行干部选拔任用工作法规。各级党委（党组）及组织人事部门要认真贯彻《干部任用条例》等一系列干部选拔任用工作政策法规和制度，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律...

http://www.jsllzg.cn/a/200902/t20090218_897.shtml

李源潮：在解放思想改革创新中不断开创组织工作新局面

导，30年的成就来之不易。在纪念改革开放30周年的时候，我们要始终牢记，我们所取得的成就，是党中央坚强领导的结果，是各级党组织和组织人事部门开拓创新的结果，是广大党员、干部探索实践、社会各方面积极支持的结果。 　　 　　三、30年来组织工作解放思想、改革创新积累了宝贵经验...

http://www.jsllzg.cn/a/200903/t20090308_1431.shtml

为“两个率先”提供组织保证和人才支持

立干部教育培训学分考核制度、质量评估制度和信息管理制度，加强培训基地、师资、教材等基础建设。 　　不断深化干部人事制度改革。会同人事部门，认真组织实施《公务员法》，深入贯彻落实“１＋５”配套性文件规定，做好公务员登记、非领导职务设置和参照管理等入轨运行工作。制定《公...

http://www.jsllzg.cn/a/200903/t20090309_1463.shtml

以创新精神完善选人用人机制

”的弊端，可以考虑增加民主推荐的轮次，实行多轮推荐制，在多轮推荐、多层次推荐的交叉点上选定优胜者作为进一步考察的人选。同时，组织人事部门应主动和其他部门加强信息沟通，搭建信息桥梁，交流反馈信息。二要依法扩大干部人事工作信息公开的内容和范围。按照《中华人民共和国政府...

http://www.jsllzg.cn/a/200903/t20090309_1564.shtml

深化人事制度改革发展现代传媒产业

理，树立“以人为本”的核心理念，视人力资源为传媒业最重要、最关键的资源，真正形成尊重人才的理念和制度。 　　管理内容创新。传统的人事部门主要从事档案管理、人员调配、职务职称变动、工资调整等事务性工作，不评估当前员工的质量、配置等，所有的工作与实现组织的效率和整体目标...

http://www.jsllzg.cn/a/200904/t20090409_7394.shtml

领导干部压力管理的四剂“良方”

明智之举，情绪也需要管理。转移法。让压力面对制度。高级领导发现不良风气或错误现象，直接处理不如例行检查，再由专业部门分析责任，转人事部门提出处理建议，交直接上级进行处理，高级领导只作最终批准。看起来这件事情绕了一大圈，但个人关系变成了制度检查，领导意志变成了组织处...

http://www.jsllzg.cn/a/200906/t20090610_80224.shtml

对深化干部人事制度改革的几点思考

够。干部考察的方式方法还不完善，存在“不提拔不考察”、“不换届不考察”的现象。借调人员管理不严，程序不规范，部分市属部门不经组织人事部门批准，以顶岗名义随意从下属单位、乡（镇）抽调或长期借用人员，聘用临时人员。 　　（二）干部队伍结构需进一步优化。干部队伍梯次结构配...

http://www.jsllzg.cn/a/200907/t20090730_130068.shtml

五问：如何衡量领导者核心能力？

重要保证。核心能力考评试点实践充分证明 ,通过综合运用各种考评方法得出的考评结果，较之传统方法更客观、更完整、更准确，更有利于组织人事部门对领导者进行深入考察分析，依据性更强，参考价值更大；通过对照核心能力考评标准，辅之以定量考评、定向考评、现场考评、综合分析等方法...

http://www.jsllzg.cn/a/200908/t20090820_152122.shtml

六问：领导者核心能力怎样考评？

卡”）和《后备干部核心能力量化考评推荐卡》（简称“推荐卡”）两大类。由于考评领导班子及其成员与考评推荐后备干部一般同步进行，组织人事部门要根据定性标准和定量标准，提前印制考评卡和推荐卡。 　　考评卡一般可分为四种：领导班子成员用卡、二级领导班子主要领导和本级机关部门...

http://www.jsllzg.cn/a/200908/t20090820_152128.shtml

八问：领导者核心能力有哪些提升途径？

导的科学依据，同样是培养、塑造和提升领导者的科学依据。这是核心能力理论体系又一优势。根据领导者核心能力综合考评结果，决策者和组织人事部门，可针对能力弱项进行强制培养塑造。 　　——政治辨别力薄弱，夯实理论根基。领导者在量化考评中，如政治辨别力得分过低，没有达到基本胜...

http://www.jsllzg.cn/a/200908/t20090821_153039.shtml