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只减不增和确保社会稳定。曾几何时，我国机构改革陷入了改革、精简、膨胀，再改革、再精简、再膨胀的怪圈。“食之者众、生之者寡”。乡镇人员臃肿，保工资都保过来，更别说履行好职能了。新一轮乡镇机构改革，把控制人员和编制作为一条“硬杠杠”，能否破除机构改革的怪圈，值得关注。...
2009.05.05 10:43:00
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突出弊端是政企不分、政事不分、政社不分、政资不分，各级政府都管了许多不该管、管不了也管不好的事，导致政府权力过分集中，机构庞大，人员臃肿，职责不清，权责脱节，官僚主义严重，工作效率低下。这些弊端，经过多次改革，得到了有效的抑制和调整，但并没有从体制上根本消除。
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2009.10.10 11:20:00
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性与政府间规模结构的关系问题。过去强调政府管理的统一性时，往往把政府机构上下对口作为一个先决条件，这是导致各级政府规模普遍较大、人员臃肿的一个重要原因。事实上，政府管理的统一性，主要是指领导、政策、规范、管理方式、管理程序的统一性，以及与此相联系的管理活动的规范性...
2010.03.11 15:59:00
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办公室”。而有的纯沦为人员“安置所”。
这种乱设机构的行为，不但违背了三定原则（定机构、定编制、定职能），造成机构重叠，人员臃肿，还给利益输送、贪污腐败提供了温床和机会。
而一些政府机构权责不明确，造成工作越位、错位、缺位的情况出现，该管的没管或管...
2013.03.13 09:29:00
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问题，及时排查、化解不稳定因素和矛盾隐患；指导所属基层单位处理好职工上访问题，保证了改革发展稳定大局。集团所属盐城电厂和新海电厂人员臃肿、员工老龄化，企业发展进程缓慢、员工收入长期停滞涨，在职工群众心里有压力、认识有偏差的情况下，各级党组织和广大党员努力把思想政治...
2014.01.10 16:39:00
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那么，部门整合了，人员怎么办？江苏规定，按照财政供养人员只减不增的要求，加强机构编制管理创新，强化制度建设，解决机构庞杂、人员臃肿、人浮于事等现象。全省事业编制实行总量控制，并在总量内有所减少，市级政府机构行政编制统一精简10%。俞军表示，江苏对编制、机构数量有...
2015.04.16 10:48:00
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度不够，协会学会职能剥离过缓、过迟，阻碍了“四风”问题的有效解决。
协会学会去行政化改革不可能一蹴而就。脱钩最大的阻力，在于人员臃肿、尾大不掉，如何消化有级别的负责人是个难题。然而，改革若是瞻前顾后、畏葸不前，很可能就会前功尽弃。这场革命，既需要改革者壮士断腕的...
2017.05.04 10:07:00
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度不够，协会学会职能剥离过缓、过迟，阻碍了“四风”问题的有效解决。
协会学会去行政化改革不可能一蹴而就。脱钩最大的阻力，在于人员臃肿、尾大不掉，如何消化有级别的负责人是个难题。然而，改革若是瞻前顾后、畏葸不前，很可能就会前功尽弃。这场革命，既需要改革者壮士断腕的...
2017.05.04 14:12:00
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制内智库有人才、有资源、有地位，但缺乏精细管理与高效运作，“庸懒散”“浮拖慢”的“富贵病”较为明显，加上各种制约，导致机制僵化、人员臃肿、活力不足。而体制外的社会智库思想理念活、竞争意识强、深具市场基因，不少采取了企业化管理，运营效率高，但由于存在注册登记难、职称...
2018.05.03 10:22:00
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制内智库有人才、有资源、有地位，但缺乏精细管理与高效运作，“庸懒散”“浮拖慢”的“富贵病”较为明显，加上各种制约，导致机制僵化、人员臃肿、活力不足。而体制外的社会智库思想理念活、竞争意识强、深具市场基因，不少采取了企业化管理，运营效率高，但由于存在注册登记难、职称...
2018.05.03 10:22:00
