-
也不“计深远”。他们重硬件、轻软件,重建设、轻管理,重盖楼、轻环境,重城轻市,“见物不见人”,没能透彻体认“城市应最大限度地为人的生活和工作服务”这句话的深层意蕴。同时,对环境和资源问题的认识上仍然没有提升到应有的足够的高度。眼下的严峻现状是:江苏没有一个城...
2009.02.17 14:33:00
-
经济发展和政治稳定的一大祸害。反腐败是党的作风建设的重中之重。旗帜鲜明、永不停息地反对腐败,是时代的呼唤和历史发展的必然要求。“人的因素是最重要的”,必须努力建设一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质干部队伍。惟有如此,才能避免寻租活动。...
2009.02.17 14:36:00
-
反映了这一趋势。人作为发展主体在战略实践中展开为目标与手段、全局与局部、现在与未来维度下的三维结构。目标与手段的效用性关系体现了人的主观能动性、人对实践有效性的重视和人对实践的一定可控性。全局与局部的整体性结构反映了战略主体的特殊定位,体现了战略活动的基本特点...
2009.02.17 14:51:00
-
际、社会人际问题;而到了40岁以上,主要的问题集中在夫妻问题和家庭内部的代际问题上。可见,困扰妇女的问题,从青年时期的恋爱、心理偏向个人的问题,至中年时期逐步转移到夫妻、代际为主的家庭问题,老年时期则主要转向和子女相处的代际问题。
热线电话的功能转型与都市和谐社会...
2009.02.18 14:08:00
-
冲突问题的著名专家于峥嵘所指出的那样:参与所谓群体性“骚乱”的人群之中很多人其实与事件的本身根本没有一点利益瓜葛,既不是事件当事人的朋友也非当事人亲戚,大多数人甚至是临时加入的。因此,要减少群体性事件的发生,从根本上说,地方政府要及时了解民情民意,打通公民表达...
2009.02.19 10:35:00
-
民主的信心和决心。
三是以矛盾的方法兴利除弊。首先,要抓住主要矛盾。扩大干部工作民主,是干部制度改革的基本方向,是选好人用好人的重要保证。抓住了这一点,干部选任工作中存在的一些问题就会迎刃而解。其次,要抓住矛盾的主要方面。少数地方在选任干部中不愿或不敢扩大...
2009.02.17 14:59:00
-
一部分人所谓“烧香赶走和尚”的论调即是这类文化的代表。在一些人看来,城市原住民才是城市的主人,所有外来者则是客人。客人不能抢了主人的饭碗,更不能抢主人的头衔“户口”。如此观点,凸显了自大与自闭,而对以国际化大都市为目标的城市而言,是不利于发展的。
一直以来,...
2009.02.17 15:16:00
-
以说,中国在相当长时间内仍然是农业人口占大多数的国家。
中国农业生产走精耕细作,提高单产的田园式有机农业道路,既能解决大部分人的就业问题又能为所有中国人提供安全放心的绿色有机食品,还能增强国民体质。或者开拓国际高端有机农产品市场,工业化的今天,瑞士的手工手...
2009.02.17 15:23:00
-
展献一计”活动等形式,广泛听取群众意见,真切倾听群众心声,真正集中群众智慧,真心实意谋求泰兴科学发展、跨越发展。在市四套班子负责人的影响下,各乡镇、各部门也大兴调查研究之风,直接征求意见10多万人,形成有针对性的调研报告372份。通过大调研,全市党员干部的领导方式和...
2009.02.18 10:38:00
-
部工作中的民主,完善民主推荐、民主测评等制度,增强民意表达的科学性和真实性;积极探索建立干部选拔任用工作信息公开制度,增强选人用人的透明度。进一步探索和完善差额提名、差额推荐、差额考察、差额表决等办法,真正做到好中选优。进一步规范公开选拔、公推公选、公推直选和...
2009.02.18 10:50:00