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● 学者博客
从进步的趋势来看，社会越来越走向能力社会，即选人用人以胜任力为标准，其他标准都将淡出。
笔者到基层调研，遇到的乡镇干部三十来岁的不少，偶尔还有二十来岁的。面对这么年轻的乡镇长，心里总犯嘀咕，是不是太年轻了点？不过，一想到现在干部队伍年龄层...
2009.12.01 15:47:00
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协调，人员临时调度和混合使用；
（2）向体制关系错综复杂，做好沟通协调工作难度大；
（3）职、责、权不一致，履行职能与承担责任力不从心；
（4）疲于突击完成各项“中心工作”，正常工作秩序受干扰；
（5）多种因素互相叠加，监督管理力度和效度明显降低；
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2010.01.08 14:40:00
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用期后的考核，复出人员在新的岗位上试用期过后，要接受考核，对符合任用标准的正式任命使用，对不符合标准的要予以罢免，以防止缺乏“胜任力”的党政干部继续“为害一方”。
(三)完善官员复出的社会监督制约机制
权力一旦离开监督，必然导致异化。被问责官员违规复出就...
2010.03.11 15:54:00
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媒介是否符合专业规范和具有职业操守等。
媒介公信力实质是受众和新闻媒介机构在新闻传播活动中履行社会契约承担社会责任而展现的信任力和责任力。它一方面反映了受众对一媒介的满意度和信任度，另一方面反映了该媒介在受众中的吸引力、影响力、号召力、引导力，是媒介的社会皮...
2010.03.19 11:07:00
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主任。及时发现苗头性问题并掌握情况，进行初步处理；第二级是学校专职心理老师。每个学校都建有心理健康活动室，配有专职心理老师。班主任力不从心的无法解决的问题由心理健康老师参与共同解决；第三级是“成长中心”的“苏老师”。班级、学校不能解决的问题转介到“成长中心”，...
2010.05.05 08:56:00
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把推动发展有本领、创新发展有办法、对待人民群众有感情的干部选出来、用起来，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
加大竞争性选任力度。创新干部选任机制，坚持民主公开、竞争择优的原则，推行实名制推荐、差额选拔干部机制，深化公开选拔、公推公选、公推票决等竞争性选...
2012.07.03 16:35:00
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要有责任，我的岗位我负责，让社会满意，领导满意，自己满意。
责任无人不有，责任无处不在。这就是海安公路人的责任心，责任感，责任力，共同信奉并努力实践的海安责任文化。责任点燃激情，责任成就事业，责任文化塑造海安公路人，催生出强大的执行力，以崭新的精神面貌奋战“...
2012.09.10 10:23:00
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要有责任，我的岗位我负责，让社会满意，领导满意，自己满意。
责任无人不有，责任无处不在。这就是通州公路人的责任心，责任感，责任力，共同信奉并努力实践的通州责任文化。责任点燃激情，责任成就事业，责任文化塑造通州公路人，催生出强大的执行力，以崭新的精神面貌奋战“...
2012.09.10 15:50:00
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多。对此，苏州大学社会学院副教授马德峰认为，大学生村官计划当前要抓好选聘“入口关”的建设工作，注重大学生村官的到村适应度和工作胜任力的预判，而不是简单以本地人、外乡人为区分依据。
留人留心 期待政策跟进
“大学生村官确实在基层发挥了显著的作用，给基层带来...
2012.09.20 11:16:00
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才培养链，当前要抓好选聘“入口关”的建设工作，真正将志愿服务基层农村的优秀大学毕业生吸收进来，注重大学生村官的到村适应度和工作胜任力的预判，而不是简单地以本地人、外乡人为区分依据。
对扎根农村的大学生村官加大扶持力度
“大学生村官确实在基层发挥了显著的...
2012.09.25 15:37:00
