我国国民收入分配格局存在 “三个集中”趋向

收入占GDP的比重不断上升,从1994年的10.4%提高到2008年的20%；二是从劳方和资方角度看,国民收入分配不断向企业集中。1996年～2007年,我国企业盈余份额占GDP的比重从19.3%上升到31.3%。三是从普通行业和垄断行业角度看,国民收入不断向垄断行业集中。目前我国收入最低行业与收入最高行业...

http://www.jsllzg.cn/a/201003/t20100316_337989.shtml

弱势群体能否不再为精英埋单

要障碍之一。 　　今年两会期间，全国总工会代表在政协大会发言中指出，1997年至2007年，在GDP比重中，政府财政收入从10.95%升至20.57%，企业盈余从21.23%升至31.29%，劳动报酬从53.4%下降至39.7%。总工会的一项调查显示，61%的职工认为普通劳动者收入过低是当前最大的社会不公平。对此...

http://www.jsllzg.cn/a/201007/t20100713_443683.shtml

“柔情铁娘子”周咸材

在巨大悲痛和压力下，周咸材没有倒下，而是迎难而上，奋力担负起企业和家庭的双重重任。 　　2006年，周咸材40岁，在还清所有外债之后，企业盈余4万元。周咸材清楚记得当时全家人抱在一起痛哭的情景。 　　然而，仅过一年，厄运再次降临到周咸材身上。 　　由于劳累过度和不规律的生活...

http://jsdjt.jschina.com.cn/21380/21469/news/201305/t1202657.shtml

“快捷”时代的人力资源管理

而呈现出明显的成员高度自治的“去中心化”特征。在这种情况下，人力资源激励的关键就在于突出人的主体性，让员工可以参与企业决策、分享企业盈余、自主决定工作方式，阿里巴巴合伙制、华为的员工持股计划、海尔的人单合一、苏宁的事业经理人等都是去中心化、发挥人力资源主体性作用的...

http://www.jsllzg.cn/zuiqianyan/201603/t20160329_2745529.shtml

“快捷”时代的人力资源管理

而呈现出明显的成员高度自治的“去中心化”特征。在这种情况下，人力资源激励的关键就在于突出人的主体性，让员工可以参与企业决策、分享企业盈余、自主决定工作方式，阿里巴巴合伙制、华为的员工持股计划、海尔的人单合一、苏宁的事业经理人等都是去中心化、发挥人力资源主体性作用的...

http://jsdjt.jschina.com.cn/21381/201603/t20160329_2746577.shtml

从结构入手降低企业负债率和债务风险

负债率在2008年后继续不断攀升。需要注意的是，在企业负债率大幅提高的同时，企业的投资效率和盈利能力却在一定程度上趋于下滑。以非金融企业盈余占增加值比重衡量，该指标值从2008年的45%下降到2015年的41%，降幅较明显。这表明企业是在逆势加杠杆，偿债能力总体上趋于弱化，导致债务...

http://www.jsthinktank.com/zhikuyanjiu/201805/t20180504_5355565.shtml

实现共同富裕要在分配上下功夫

定时期内新创造的价值总和在社会成员或社会集团之间分配的过程。一般有两个重要的指标度量，一是在国民收入核算中劳动者报酬、政府税收、企业盈余之间的比例关系，二是在国民收入中居民收入、政府收入、企业收入的比例关系。近年来，随着三次分配调节力度的加大和精准脱贫政策措施的贯...

http://jsdjt.jschina.com.cn/Focus/202202/t20220226_7441188.shtml