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  1. 度中,以下几项具体措施在廉政建设中占有重要的地位和作用,是保障公务员从政廉洁的主要机制:(1)考试制。严格考试、择优录用的制度使优秀人才不断补充进公务员队伍,大大提高了政府官员的整体素质和办事效率;(2)回避制。回避的目的就是防止因私人关系而导致有失公正、任人唯亲...
    2009.02.17 14:36:00
  2. 济和社会事业发展过程中遇到的“人才瓶颈”问题,形成了关于化工行业人才资源状况的调研报告,市委、市政府出台了《关于进一步吸引和用好优秀人才的实施办法》,并从2008年起,市财政每年拿出1000万元作为人才开发专项资金,并随财政收入增长逐年提高,为跨越发展构筑人才高地。   ...
    2009.02.18 10:38:00
  3. 此以往,青少年的国家意识、民族意识和社会意识也就会大打折扣。不利于人才的健康、积极、全面发展。   既然是竞争社会,就应该将各种优秀人才通过科学规范严谨的选拔通道选拔出来,关注知识养成,更要关注非智力因素考试,那些责任心强的德才兼备者就应得到高分,那些推卸责任、...
    2009.02.19 10:11:00
  4. 王在富、张荣锁等“双强”带头人。这些典型启发我们:要把农村基层党支部建强建好,必须进一步改革创新选人用人机制,促进农村各个方面的优秀人才脱颖而出。一要扩大视野“选”,即从大学生村干部、农村致富能手、外出务工经商人员、复转军人、乡镇企业员工中,真正把一批思想政治素...
    2009.03.07 16:15:00
  5. 0年),江苏省“青蓝人才”工程—“江苏省中青年学术带头人”(2002年),江苏省宣传文化系统“五个一批”人才(2006年),“教育部新世纪优秀人才” (2006年),被聘为江苏省“马克思主义中国化研究中心”特聘研究员(2006年)。近年出版的代表性著作有:《西方政治哲学导论》(江苏...
    2009.03.07 19:57:00
  6. 艺术民主,鼓励探索,支持创新,包容失败,努力营造良好创作环境,最大限度地调动知识分子的积极性、主动性、创造性,多出精品力作,多出优秀人才。要认真贯彻人才强国战略,牢固树立人才资源是第一资源的观念,加大文化领域各类人才的培养力度。要高度重视在知识分子中培养一大批坚...
    2009.03.08 12:02:00
  7. 家。理论工作是崇高的创造性劳动,理论人才的成长是长期努力、艰苦磨炼的过程。要遵循理论人才成长规律,创新理论人才培养模式,努力营造优秀人才脱颖而出、人尽其才的良好环境。要坚持把思想政治建设放在首位,引导广大理论工作者深入学习掌握党的理论路线和方针政策,自觉运用马克...
    2009.03.08 12:06:00
  8. 设活动,确保了企业党组织充分发挥政治核心作用。街道社区等领域基层干部队伍得到进一步充实和加强,大批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才走上基层领导岗位。四是党员发展和教育管理工作协同推进,党员队伍整体素质全面增强。贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”...
    2009.03.08 12:06:00
  9. 计,紧紧把握人才培养、引进和使用三个关键环节,突出抓好创业创新创优人才的培养,大力引进通专结合的复合型高素质人才,积极营造有利于优秀人才施展才华的发展环境,努力使江苏成为各类优秀人才的首选之地,为“推动科学发展、建设美好江苏”提供智力支持和人才保障。   四、在改...
    2009.03.09 14:10:00
  10. 布局的哲学社会科学专业研究队伍。   完善哲学社会科学人才培养选拔和管理机制。紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节,形成优秀人才脱颖而出、人尽其才的良好机制。加大人事制度改革力度,建立既体现哲学社会科学特点,又发挥市场机制作用的开放、灵活的人才配置机制,鼓...
    2009.03.09 14:30:00
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