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  1. 搞小圈子、个人主义盛行,认为管你全局有没有发展、只要本部门有发展就行;闭关自守、安于现状、不思进取的风气和部分党员干部不求有功、但求无过,不要做成事、只要不出事,思想老化、不敢创新等突出问题。要深入分析问题的成因,彻底转变阻碍经济社会跨越发展的陈旧思想观念。要着重...
    2009.05.15 09:54:00
  2. 有的村干部存在“等、靠、要”思想,安于现状、墨守陈规、不思进取、无所作为。个别干部甚至有“当一天和尚撞一天钟”的思想,不求有功,但求无过。   (二)年龄大、文化低,缺乏致富能力。由于村委会是群众自治组织,村干部没有任职年龄、学历的限制。农村干部普遍存在年龄偏大、文...
    2009.06.17 10:36:00
  3. 反映的复杂问题或者接到上级布置的工作难题,不是想方设法如何迎难而上、化解矛盾,而是“拖”字当头,只要拖过自己任期就行,不求有功、但求无过,只等把“烫手的山芋”留给下一任。对上述这样的干部,过去并没有太好的管理办法。问责制的出台提供了对症下药的思路。   心态二:希望...
    2009.08.03 16:14:00
  4. 生了对工作不负责任的态度;有的行为人可能为了不承担责任而偷奸耍滑、对工作不负责任,这种人实质上抱有事不关已,高高挂起,明哲保身,但求无过的思想,是一种典型的自由主义表现,从法律上讲,是一种典型的渎职行为。   2、不敢作为。从主观上说,行为人是愿意履行自己的职责的,...
    2009.08.28 17:39:00
  5. 些年龄在四十岁以上的公务人员,年龄越大,目标越小,追求也越少。日常工作中,上边推一推,动一动,上级不推,凡事得过且过,不求有功,但求无过。对分管的工作计划和方案,年年岁岁招相似,岁岁年年皮不同,无创新、无新招,日复一日,年复一年,周而复始。   三是职位越高能力越弱...
    2009.10.10 11:06:00
  6. 府机构的行为。以美国为例,政府雇员管理最小的细节都可以在政府的法规和条例中找到依据。这种重过程的管理模式使雇员的工作“不求有功,但求无过”,忘却组织使命和对工作绩效的追求。   20世纪90年代重塑政府时期,美国政府的管理理念转变为“结果为本”以及“注重绩效”。美国废除...
    2010.01.21 13:42:00
  7. 的中小学生中逐渐模糊。绝大部分学校已经多年不组织学生春游,孩子们只能从父母的描述中感受春游的诱惑。校方出于安全考虑,“不求无功,但求无过”便成了许多学校明哲保身的“潜规则”,客观上也导致了学生与春游绝缘。   海州区教育局团委负责人表示,此次远足祭奠先烈活动,主旨是...
    2010.04.01 16:48:00
  8. 现实的政治生活中,个别领导干部把权力与责任截然分开,诸如:养尊处优,脱离群众;办事拖拉,不讲效率;遇事推诿,不负责任;不求有功,但求无过;荒疏公务,不尽职责;小病大养,萎靡不振等。与贪官相比,这些干部或许可以算做清廉的干部,但他们以消极的精神状态对待本职工作,缺乏...
    2010.07.13 16:04:00
  9. 不回避,用务实的作风、扎实的工作解决发展难题。要放开手脚闯。勇于创新、勇于创造,破除只求保险、不担风险的保守思想,摒弃不求有功、但求无过的惰性心理,弘扬先行、先试、先干的开拓创新精神,用新观念研究新情况,用新思路落实新任务,用新办法解决新问题,用新举措打开新局面。...
    2011.08.31 09:51:00
  10. 要求,“政府部门岗位是给有作为的人去担当的,不是给没作为的人去占坑的。决胜现代化,人人作贡献,要强化‘无功就是过’意识,不求有功但求无过、只占位子不干事的人必须让出岗位。”   在周市镇113个单位的橱窗或者宣传栏内,都张贴着对照现代化指标,全镇各级干部查找的不足和拿...
    2012.03.16 09:21:00
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