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免职之后官员一般都会被安排一个非领导的职务。有些情况下，其级别和待遇都不会发生变化，即使在免职后没有新的任职，或者其新任岗位级别不如原来的领导岗位。正是这一点，引起了各方面的质疑：免职之后成了带薪休假？免职只是推卸责任的挡箭牌？事情过后就纷纷复出？这些问题...
2010.03.15 10:38:00
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在北京落地的第一天起,就遭遇了极大阻挠。
除了家长和名校,对电脑派位最致命的破坏源于共建学校制度。哪个学校的共建单位多,共建单位级别高,越是能吸引更多家长们趋之若鹜,希望把自己的孩子送进去,从而让学校教育质量的差距也越来越大。这样的恶性循环让北京基础教育离均衡化...
2010.06.13 08:45:00
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以创建“工人先锋号”为载体的“安康杯”竞赛，不断提高安全管理水平。组织分厂员工看安全教育录像、参加安全知识竞赛等活动，去年完成岗位级演练117次。全体员工每月开展事故或危险预测，开展对高危生产装置和储存设施风险的评估，组织工艺危害分析，提高装置本质安全，去年无一起...
2013.03.09 12:27:00
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进行深入的研究。一块原料到了手里，能做成什么样的作品，必须“胸有成竹”。在这方面，薛春梅是炉火纯青。和玉器打交道30多年，不管是吨位级的大件，还是只有十几、二十克的小件，从出坯到成器，薛春梅从没有失过一次手。问及成功的原因，薛春梅的回答很简单：因为喜欢，所以执著...
2013.09.15 09:07:00
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市骨干教师、学科带头人、特级教师后备人才，省特级教师、人民教育家培养对象等。
该市支教工作实行目标责任制，每年对支教教师考核，分优秀、合格、不合格三个等级，获优秀等级的教师，享受学校同岗位级别教师中最高奖励性绩效工资，同时由教育局和受援学校每年奖励1.2万元。...
2013.09.17 10:26:00
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万元；对在公司级、市级、省级、国家级、世界级技能竞赛中获得名次的技能人才，给予2000元到10万元不等的一次性奖励。每年召开公司级和单位级培训表彰工作，对表现突出的高技能人才给予命名成果、授予讲师、创建技能大师工作室、优先推荐申报上级荣誉等奖励；公司领导还每年对有突...
2013.09.27 10:47:00
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效考核分数与员工的每月工资直接挂钩。每年年底，公司开展员工年度绩效考核、岗位竞聘活动，将员工每月的量化绩效考核成绩、日常表现与岗位级别提升相结合，激发了员工的工作积极性和创造性，对生产经营指标的超额完成和企业的长远发展起到了十分重要的作用。泰州新源电工器材有限...
2013.10.11 10:29:00
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笔者认为克服“怕丢脸”的心态，营造“批评好氛围”，就要求干部具备“医患思维”：接受批评时，要把自己当做接受体检的病人，主动丢掉官位级别的“光环”，要懂得“命比脸贵”的道理，绝不能把“生病”当做丢脸，因为“爱面子”而讳疾忌医、贻误“病情”，更不能把同志的协助“诊...
2013.10.30 13:54:00
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力提升行业形象。积极开展迎接民主评议政风行风工作，赢得社会广泛赞誉。
加强制度建设，激发干部创造力。推行能级管理，对全系统岗位级别进行重新考核确定，提升干部管理效能。实施分级分类培训，连续两年在盐城地税系统组织的大规模业务考试中均分名列第一。全系统“三师”...
2013.12.05 10:28:00
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为保证集装箱运输道路畅通，该码头双向八车道环场道路施工方案已经形成，去年12月底完成了项目招投标，目前已进场施工。
建设大吨位级集装箱码头，在我市已显得非常迫切。统计数据显示，近年来，随着我市经济社会的快速发展，集装箱码头年吞吐量也快速增长，处于超负荷运转状...
2014.02.20 09:37:00
