企业文化的标杆学习

化体系进行制度化、规范化的阶段，是企业文化标杆学习过程中的重要一环。固化阶段将僵化阶段和优化阶段形成的成果转变为制度系统，不断把例外事项变为例行事项、把没有规定的事项变为成文规定和惯例，并用于指导和监督企业的行为方式，最终固化为企业文化的思想与意识。但企业文化的固...

http://jsdjt.jschina.com.cn/21373/201308/t1265179.shtml

推动政府信息公开常态化

会背离“所有的政府信息都应公开”这一前提，公开的前提是不能有任何限制的，也不需要采取列举或概括的方式来公开有关内容或范围，除非有例外事项。可见，《条例》的制度设计和“以公开为常态、不公开为例外”的原则在法律逻辑上有不吻合、欠周延的地方。 　　《条例》中“例外信息”不...

http://www.jsthinktank.com/zhihuijiangsu/zhengzhi/201609/t2998312.shtml

推动政府信息公开常态化

会背离“所有的政府信息都应公开”这一前提，公开的前提是不能有任何限制的，也不需要采取列举或概括的方式来公开有关内容或范围，除非有例外事项。可见，《条例》的制度设计和“以公开为常态、不公开为例外”的原则在法律逻辑上有不吻合、欠周延的地方。 　　《条例》中“例外信息”不...

http://jsdjt.jschina.com.cn/21381/201609/t20160909_2999352.shtml

推动政府信息公开常态化

会背离“所有的政府信息都应公开”这一前提，公开的前提是不能有任何限制的，也不需要采取列举或概括的方式来公开有关内容或范围，除非有例外事项。可见，《条例》的制度设计和“以公开为常态、不公开为例外”的原则在法律逻辑上有不吻合、欠周延的地方。 　　《条例》中“例外信息”不...

http://jsdjt.jschina.com.cn/app/201609/t2999533.shtml