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  1. 人才资源转化为科学发展的资源,把基层党员人才的优势转化为科学发展的优势,为新农村的现代化发展打下坚实的政治基础。农村党员干部年龄偏大,观念老化,求稳怕变,面对激烈竞争的市场经济大环境,往往使得他们感到束手无策。再有,一些农村的党员干部的工作能力较差,工作方式简...
    2009.05.11 10:08:00
  2. 求无过。   (二)年龄大、文化低,缺乏致富能力。由于村委会是群众自治组织,村干部没有任职年龄、学历的限制。农村干部普遍存在年龄偏大、文化水平偏低、综合素质不高。有的村干部思想观念僵化、因循守旧、摆老资格、工作方式简单,带领村民发展经济的思路和办法不多,缺少带领...
    2009.06.17 10:36:00
  3.  4、任务难完成。许多年轻党员外出务工或经商,不少支部为了便于开展工作总是选拔那些相对空闲一点的党员担任小组长,这些党员往往年龄偏大,文化水平偏低,缺乏开拓意识,导致党小组工作缺乏生机和活力。   二、村级党组织设置面临的挑战   农村社会的重大变化,特别是经济体...
    2009.06.29 18:48:00
  4. 土地开发、整理和复垦因素导致的新增耕地的生产潜力;农业结构调整中由耕地转为草地和林地的情况也未纳入计算范围。   上述估算也可能偏大:灾毁耕地和生态占地的因素可能导致计算的“潜力粮”数值偏大;部分果园初期采用间作粮食方式经营,这部分粮食可能已经被统计在粮食总产中...
    2009.07.03 14:47:00
  5. 还要注意运用政策杠杆,强化水稻产业链建设,发展农产品加工,培育产业集群。   四要强化考核引导,创新流转机制。根据新承包人年龄偏大(平均50岁,最大69岁),经济实力偏弱,且种田经验参差不齐的实际情况,很难避免个别承包户出现承包期内无法履约的情况,今年夏种已出现全...
    2009.07.11 13:50:00
  6. 试,岂不是为难我。”   和这个“老行政”有着同样经历的人并不少。事实上,无法进入编制的“老人”大多集中在处级以下干部中,且年纪偏大。而造成这些“老人”无法进入公务员编制的正是《公务员法》的一些规定。   记者了解到,在《公务员法》颁布之前,中国并没有公务员这个...
    2009.07.30 11:14:00
  7. (二)干部队伍结构需进一步优化。干部队伍梯次结构配备还不尽合理,“四种”干部尤其是年轻干部的培养选拔力度不够大,科级干部平均年龄偏大。后备干部队伍数量不足,结构比例不均衡,综合素质还不强。班子配备中考虑专业特长多,注重整体功能少,熟悉农业农村工作的干部多,熟悉...
    2009.07.30 11:13:00
  8. 果为“基本胜任”,且战略思维力(政治判断力)、发展力(决策力)、创造力和自省力四项子能力量化考评分值,未达到“一般”档次者,年龄偏大可改任非领导职务或二线职务,年龄较轻的应离岗培训。培训结束后,经过试岗和考评,达到“胜任”档次再正式任用,否则应降职或免职。   ...
    2009.08.20 16:07:00
  9. 1946人,占农村劳动力资源总量的45.4%,相应地,留守农民占54.6%。在这些留守农民中,女性多于男性,妇女所占比重高达56.2%;其次,留守农民年龄偏大,41-50岁、50岁以上这两个年龄段的占留守农民比例分别达41.4%,26.1%,两者相加达到67.5%。再次,留守农民文化程度低下,小学及以下文化程度高...
    2009.09.30 10:36:00
  10. 的干部教育培训一般都有远近期规划,有序进行,但学习落实到人,问题还不少。   30年来,我们各级党组织的干部队伍已经改变了过去年龄偏大、文化偏低、缺乏科学技术知识的状况。现在各级领导班子组成人员总体上越来越符合干部“四化”的要求,但也有些同志虽然学历和文化水平较高...
    2009.11.10 10:21:00
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