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事长、常务理事、中国劳动学会常务理事同时受聘为中国通用技术集团公司、中国石油化工集团、中国土产畜产进出口总公司等多家大型、特大型公司薪酬委员会的顾问。
姓名：曾湘泉性别：男
工作单位：中国人民大学职务：院长
民族：汉族出生日期：1955年11月5日
毕业院校：中国人民大学...
2013.04.24 08:52:00
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很多公司在股东分红“颗粒无收”；一边却是对企业经营业绩丝毫没有影响的“富方丈”，公司业绩下滑高管的薪酬却大幅增加。
“上市公司薪酬体制方面仍然缺乏约束机制是关键。”在北京科技大学管理学院经贸系主任何维达看来，上市公司高管薪酬不合理主要有两个方面的原因：一方面是...
2014.04.25 08:55:00
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秦淮区国家税务局主任科员
周婷燕 江南出租汽车公司驾驶员
江金凤 南京市公路运输管理处副科长
周 斌 国网南京市高淳区供电公司薪酬管理专职
卢 帅 南京市固体废弃物管理处职工
郑宪民 江南公交第三巴士公司75路驾驶员
郭风华 南京火车站保洁员
鲍昭恺 南...
2015.02.04 08:06:00
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[案情简介]
王某于1999年至2009年在连云港市某有限责任公司（以下简称甲公司）担任总经理职务，负责经营管理，2010年初因与甲公司薪酬争议离职，到丙公司任职。王某在甲公司任职期间，多次代表甲公司与乙公司签订产品购销合同，离职时，尚有一份合同正在履行。王某离职后，因其...
2015.10.10 10:02:00
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训，扎实抓好全员技术培训，切实抓好燃机专业培训，拓宽职工成长成才通道；职工希望提高绩效考核的实效性，我们要结合新的目标任务，深化公司薪酬分配机制改革，制订更具针对性和公平性的绩效考核方案；职工期待安全硬件、制度建设等方面能有所加强，我们要加大安全思想教育，研究制定...
2015.11.13 15:39:00
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业内薪资水平肯定会回归到理性区间。”
“技术控”仍然吃香
销售类人员开始降温
近期，知名投资机构IDG发布了一份准独角兽公司薪酬报告，该报告显示，目前前端开发人员身价上涨最快，移动端开发人员最为抢手，产品经理更是一将难求。
《证券日报》记者浏览了大量的招...
2016.02.27 08:07:00
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还有一部分毕业生认为“缺乏应聘渠道”和“自身水平有限”。
在找工作时，毕业生们的关注点各不相同，超过三成的毕业生最希望了解公司薪酬和福利，超过两成的毕业生目光比较长远些，关注的是公司情况介绍和未来发展。
如何解决“就业难”呢？超过七成的毕业生从自己身上找原...
2016.06.12 09:26:00
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还有一部分毕业生认为“缺乏应聘渠道”和“自身水平有限”。
在找工作时，毕业生们的关注点各不相同，超过三成的毕业生最希望了解公司薪酬和福利，超过两成的毕业生目光比较长远些，关注的是公司情况介绍和未来发展。
如何解决“就业难”呢？超过七成的毕业生从自己身上找原...
2016.06.12 09:26:00
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核指标既应包括净资产收益率、净利润等会计业绩指标,也应引进更多的股票市场收益率、每股收益、EVA等市场业绩指标。这样才能有效规避上市公司薪酬与业绩“倒挂” 现象,避免公司高管利用权力影响获取非正常的私有收益。(2)当前我国国企高管的薪酬体系比较单一,这间接造成了薪酬管制下高...
2016.07.13 17:08:00
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学院教授易定红解释，年终奖是工资的一部分，具体发放情况与薪酬制度有关。比如国企的奖金一般与绩效和岗位级别挂钩，相对比较固定；上市公司薪酬制度完善，奖金发放与经营状况密切相关，效益好的时候，年终奖自然高。一些中小民营企业或创业公司的奖金发放随意性较强，甚至由老板个人...
2017.01.13 11:07:00
