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  1. 终端指数,一个是有线电视发展指数,还有光纤发展指数、宽带普及指数,最后一个是速度,也就是宽带连接速度的指标。这些指标都在全国范围内排序,排序中我们有高有低,总的指数大概是排在第三。排在第一的上海是118,江苏是110.77,居全国各省区第一。   王志忠:各省区不包括直辖...
    2014.05.12 17:27:00
  2. 终端指数,一个是有线电视发展指数,还有光纤发展指数、宽带普及指数,最后一个是速度,也就是宽带连接速度的指标。这些指标都在全国范围内排序,排序中我们有高有低,总的指数大概是排在第三。排在第一的上海是118,江苏是110.77,居全国各省区第一。   王志忠:各省区不包括直辖...
    2014.05.12 17:27:00
  3. “担当指数”评价。省级选择部分单位先行先试,综合多方面情况对领导干部履职表现进行量化分析,正职在同层级干部中分类排序,副职在班子内排序,作为年度考核定等、选拔任用、提醒监督的重要参考。比如,针对“考人考事”难融合的问题,进一步深化考核结果运用。将考核结果与年度考...
    2023.08.02 07:45:00
  4. “担当指数”评价。省级选择部分单位先行先试,综合多方面情况对领导干部履职表现进行量化分析,正职在同层级干部中分类排序,副职在班子内排序,作为年度考核定等、选拔任用、提醒监督的重要参考。比如,针对“考人考事”难融合的问题,进一步深化考核结果运用。将考核结果与年度考...
    2023.08.02 07:35:00
  5. “担当指数”评价。省级选择部分单位先行先试,综合多方面情况对领导干部履职表现进行量化分析,正职在同层级干部中分类排序,副职在班子内排序,作为年度考核定等、选拔任用、提醒监督的重要参考。比如,针对“考人考事”难融合的问题,进一步深化考核结果运用。将考核结果与年度考...
    2023.08.02 07:45:00
  6. “担当指数”评价。省级选择部分单位先行先试,综合多方面情况对领导干部履职表现进行量化分析,正职在同层级干部中分类排序,副职在班子内排序,作为年度考核定等、选拔任用、提醒监督的重要参考。比如,针对“考人考事”难融合的问题,进一步深化考核结果运用。将考核结果与年度考...
    2023.08.02 07:45:00