招男不招女尴尬了谁?专家吁制定反就业歧视法

依情况的原因是,反就业歧视法律制度缺少有效的救济机制。”侯欣一指出,反歧视法律制度严重缺失的现状急需引起重视。　　中国政法大学教授刘小楠在接受记者采访时指出,虽然我国保障妇女平等就业机会的立法不断发展,但很多相关法律规定过于分散,立法模式和立法技术尚有不足,原则性规定...

http://www.zgjssw.gov.cn/yaowen/201708/t20170815_4513570.shtml

女性求职就业总被问"生没生娃"生育歧视几时休

“我国现有法律法规虽然明确禁止就业性别歧视，但尚缺乏对就业性别歧视概念的界定和具体歧视行为的列举。”在中国政法大学人权研究院教授刘小楠看来，上述通知进一步明确就业性别歧视行为，通过列举“六不得”进一步明确了就业性别歧视判定标准。尤其是针对现实中普遍存在的问题，明...

http://frjs.jschina.com.cn/31007/201907/t20190704_6249987.shtml

大型企业更应构建职场反性骚扰合规体系

尊重女性的企业都很难得到社会认同。两性平等，尊重人的尊严、自由和发展等是一个企业预防性骚扰时应有的基本价值观。 中国政法大学教授刘小楠说：“在工作中处于安全环境、免受暴力和性骚扰是劳动者的一项基本权益。” 实际上，“禁止对妇女实施性骚扰”被写入妇女权益保障法中已经...

http://frjs.jschina.com.cn/31007/202108/t20210812_7189238.shtml