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工追讨工资这一形式上，而现在随着劳动制度的改革，企业经营机制的转换，特别是劳动合同的普遍推广，使得劳动关系也发生了很大变化，作为劳动关系主体一方的劳动组织，已从过去单一的公有制经济组织发展至不同所有制的多种经济组织，目前我国已经初步建立了市场经济条件下的劳动用工制度，...
2013.03.18 19:21:00
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而“依照本法执行”更是早已给事业单位等人事管理造成混乱，应尽早予以明确或索性删除。实际上，作为现代社会的一种重要、基本法律关系，劳动关系主体应当具有广泛性与普遍性。只要是劳动者在雇佣者的直接管理下提供有偿劳动，即建立了劳动关系，即应纳入劳动合同法的适用范围。
二、...
2013.05.08 10:32:35
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大力推行劳动争议调解委员会，能有效地调解企业与劳动者发生的争议，减少矛盾的进一步扩大。建立集体协商与集体合同制度，充分发挥劳动关系主体双方在协调劳动关系方面的主导作用。这是市场经济发展相适应的新型劳动关系调整的要求，是社会和谐稳定的基础，也是践行科学发展观的重要...
2013.05.16 15:16:00
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健全和完善，充分发挥社会法的价值和功能。
社会法的主要功能和制度绩效是社会保护与社会促进。通过工资、工时、职业安全等制度，对劳动关系主体进行行为规制，对劳动者的基本权益和劳动力再生产进行保障；通过社会保险、社会救助、社会优抚等制度，建立社会保障网；通过赋权赋能和有关...
2013.11.05 08:37:00
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修补劳动者心理契约，提升企业与劳动者的共生利益。二是完善企业共生文化体系建设，培养互惠合作思想，创建劳动者与企业的共同愿景，提高劳动关系主体主动追求互惠共生的积极性与创造性，真正使共生型劳动关系作为一项企业软制度嵌入到企业生产经营活动之中，促进双方形成稳定的、长期的交...
2014.07.07 08:47:00
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修补劳动者心理契约，提升企业与劳动者的共生利益。二是完善企业共生文化体系建设，培养互惠合作思想，创建劳动者与企业的共同愿景，提高劳动关系主体主动追求互惠共生的积极性与创造性，真正使共生型劳动关系作为一项企业软制度嵌入到企业生产经营活动之中，促进双方形成稳定的、长期的交...
2014.07.07 09:10:00
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局联系，发放《工伤预防知识读本》100余册，参训人员人手一册。针对当前有少数用人单位存在超时加班加点、拖欠工资等一些现象，丁处长从劳动关系主体、劳动合同签订、用人单位规章制度等五个方面，以及用人单位劳动保障工作难点、疑点问题及新颁布实施的法律法规等最新政策信息进行了具体详...
2014.08.22 16:16:00
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同构建和谐劳动关系的良好氛围。
建立健全“三化”建设长效机制。根据国家规定劳动监察员与职工人数1：8000的新要求和经济社会转型中劳动关系主体利益诉求多元化的新形势，进一步加强劳动监察“两网化”基层平台建设，建立健全执法监察正常运行的保障机制，配足执法人员，强化队伍培训...
2015.05.14 10:15:00
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医疗费、住院费、误工费等合计4.1万元的要求。多次协商无果后，她向如东县人社局提出工伤认定申请。该局以其已超过法定退休年龄、不再是劳动关系主体为由，不予受理。那么像唐晶这类退休后的返聘人员，在单位受伤后能否获得赔偿？对此，如东县人社局法律顾问作出如下回答：
一、我国《...
2015.08.04 09:16:00
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与老板协商，老板坚持推脱责任。袁为国立即帮唐琴向有关部门提出维权申请，谁知，相关部门以板材加工厂未进行工商登记、老板个人不能成为劳动关系主体为由不予受理。
袁为国向法院起诉，要求个体老板承担工伤赔偿责任。根据以往一贯做法，只有单位才能按工伤赔偿标准承担责任，受案法院...
2015.10.23 08:58:00
