扬中法官诠释矛盾化解“新角色”

造了以“无讼社区、无讼企业、无讼机关”为目标的三个“无讼”品牌——面对群众日益增长的司法需求，目前，扬中法院的“三解三促”实践已经为各地企业和农户提供100余次司法服务，解答了企业和群众在劳动法律关系、工伤待遇纠纷等方面的疑惑，为和谐劳动关系提供了有力的司法保障和服务。...

http://wm.jschina.com.cn/9663/201207/t20120713_1038762.shtml

湖南首例环卫工诉环卫局案：25年没签过劳动合同

凡诉请的2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资，其申请仲裁的期限为一年，已超过法定期限；其次，谢若凡已经超过法定退休年龄，丧失了劳动法律关系的主体资格，诉请的双倍经济补偿金没有法律依据。对于谢若凡诉请的加班费问题，芙蓉区环卫局称，对清扫人员的管理模式是采用路段承包制，...

http://www.frjs.gov.cn/31036/201505/t20150525_2178301.shtml

员工超时工作加班成常态 劳动法也可以不遵守？

部法律是我国建国以来第一部全面规范劳动关系的法律,填补了我国劳动立法空白。”李长勇指出,劳动法落实了宪法规定的基本人权里的劳动权,劳动法律关系主体双方平等适用劳动法,建立了公平的市场竞争机制。 　　20多年来,我国社会经济发生巨大变化,劳动关系日益复杂化,在劳动法实施中存在的问...

http://www.frjs.gov.cn/31007/201705/t20170502_4024988.shtml

“代开病假条”背后有哪些门门道道

过观察发现,用人单位一般不会质疑病假条的真假。除非涉及重大利益或诉讼风险,假病假条一般不会被甄别出来。 　　记者了解到,病假条不仅在劳动法律关系中常见,在人身伤害、交通事故、保险等类型的诉讼中,也常作为证据之一出现。假病假条是否会对诉讼产生影响? 　　杨宏营告诉记者,在诉讼中,...

http://www.frjs.gov.cn/31007/201706/t20170627_4288295.shtml

司机出事故公司来追偿

位之间的关系并非平等的民事主体之间的法律关系,双方具有权利义务上的非对等性,因此不应简单适用民法和侵权责任法,而应属于劳动法项下的劳动法律关系。 　　通常情况下,应该综合考虑行业性质、损失发生的原因、职业风险的负担、劳动者权益保障等多方面因素,只有在劳动者在履行职务行为时存...

http://www.frjs.gov.cn/31055/31056/201709/t20170926_4693799.shtml

司机出事故公司来追偿

位之间的关系并非平等的民事主体之间的法律关系,双方具有权利义务上的非对等性,因此不应简单适用民法和侵权责任法,而应属于劳动法项下的劳动法律关系。 　　通常情况下,应该综合考虑行业性质、损失发生的原因、职业风险的负担、劳动者权益保障等多方面因素,只有在劳动者在履行职务行为时存...

http://www.frjs.gov.cn/31036/201709/t20170927_4696768.shtml

【原创】仅凭对账单不能确认买卖合同关系

天宁区人民法院起诉莫XX支付货款232598.4元及利息。莫XX委托益同盛蔡理春律师代理，抗辩：莫XX是常州XXX纺织品有限公司销售员工，双方是劳动法律关系，不存在买卖合同法律关系；本案时效已过。庭审中常州XXX纺织品有限公司提供又提供了一份莫XX的录音，证明双方对账及莫XX认可应当付款情况...

http://www.frjs.gov.cn/31036/201709/t20170929_4706913.shtml

外籍高管被炒鱿鱼法庭讨薪

闻T先生曾是法国一家公司总经理，该公司因经营不善已破产，公司对T先生的业务能力有了质疑，因此提出终止劳动合同，双方未形成合法有效的劳动法律关系，故T先生的各项请求不应得到支持。 　　法院经审理认为，被告公司虽对劳动合同不予认可，认为系T先生伪造，但未提供充分证据，且公司认可...

http://www.frjs.gov.cn/31036/201711/t20171127_4875859.shtml

用人单位为私利不正当阻止条件成就的行为认定

本案《借款协议》对《劳动合同补充协议》进行细化，成为《劳动合同补充协议》的一部分。而予以劳动者福利是劳动合同补充协议的条款，属于劳动法律关系的范畴。以三年的借款期限内劳动者是否与用人单位保持劳动关系为条件，决定一部分借款是否成为福利，另一部分借款是如期归还还是提前归还...

http://www.frjs.gov.cn/31036/201712/t20171208_4914848.shtml

家政服务纠纷中的法律责任认定

家政服务人员或雇主支付报酬，家政服务人员与雇主建立服务关系后，雇主向服务人员发放工资。 　　派遣制中，家政公司与家政服务人员是劳动法律关系，受《劳动法》及《劳动合同法》约束。双方发生劳动合同纠纷时，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申...

http://www.frjs.gov.cn/31036/201803/t20180328_5235016.shtml