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阶段都不可缺少，他们之间具有一定的协作和互补性，维护这种互补和协作符合他们各自的利益，是他们的共同利益所在。例如，在当代世界上，劳资双方，虽然彼此矛盾，但又缺一不可，一味斗争，只能两败俱伤，有害无益，只有劳资兼顾（重点是维护处于弱势地位的劳动者权益，通过工会、政府...
2009.02.20 15:05:00
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比如在资本主义社会，资产阶级思想家宣扬劳资和谐。他们谎称劳方与资方也存在一致的利益，双方共处于一个利益共同体内。只要劳资双方各做让步，关系协调，就能实现互利互赢，共生共荣。而无产阶级自然是要反对这样的“和谐”观的。因为它根本否定了资本家对工人的剥削和压...
2009.03.09 15:37:00
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能会降低社会的活力和效率。社会福利建设会降低国民财富中可用于投资的那部分财富的比重，还可能降低社会成员为生存而努力的积极性；通过劳资双方有组织的谈判来确定工资增长率，对企业自主权是一个很大限制，企业家因此不能根据企业的生产、销售状况随行就市地对人力、物力和财力资源...
2009.03.16 15:46:00
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成这种不稳定局面的主要因素应该是劳动问题积累和社会关系矛盾的激化。”[4]市场化劳动关系中客观存在的“强资本、弱劳动”的状况，使得劳资双方力量对比失衡，劳动者处于弱势地位。在劳动合同短期化条件下，劳动者缺少对雇主的议价能力，劳动合同只对劳动者一方具有约束力，却不规定资...
2009.06.19 11:03:00
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一、劳资关系失衡影响和谐社会构建
目前从总体上看，在非公有制经济范围内，劳资关系存在的主要问题是双方力量对比不平衡，即在劳资双方契约的形成过程中出资方处于有利地位，占据着话语权，而劳动者处于弱势地位，维权常常很困难。
1、劳资关系中劳动者力量的来源
一...
2009.07.27 10:51:00
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交谈，随后又找员工了解详细情况。经过来来回回几次谈心，看到火候差不多了，她迅速把双方集中到一块“打开天窗说亮话”，不到两天时间，劳资双方终于握手言和。
两年前，社区居民朱国喜在社区里是个看什么都不顺眼的“刺儿头”。刘宝珠很快了解到，朱的妻子身患重病无钱治疗，家庭...
2010.02.15 11:56:00
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律规定最低工资外，还强制支付年终奖金和生活津贴，如马耳他1424元/周+2703元年终奖+2420元年生活津贴。
5．法律不规定最低工资，由劳资双方协议规定。一些工会组织较好的资本主义国家工人经过多年的斗争，整体工资水平较高，国家无需再用法律的形式规定最低工资，工资标准通过劳动...
2010.03.17 11:10:00
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由该企业和工头双重考勤管理，工资由单位结算给工头，再由工头发放给农民工。由于企业、工头、打工者三者之间只有口头协议没有书面合同，劳资双方在用工将近两个月的时候，因4月份的工资产生了纠纷。该企业否认与18名农民工存在劳动关系，认为有问题应由工头出面协商处理，拒绝直接与1...
2010.04.26 10:36:00
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免31项涉企行政事业性和中介服务性收费，进一步减轻了企业负担，有力地促进了我市企业的平稳快速发展。
为了切实维护职工权益，实现劳资双方互利共赢，该处与劳动、工会等部门研究出台《关于应对经济形势新变化深化工资协商的意见》、《关于做好当前劳动关系稳定工作的意见》、《连...
2010.05.24 15:56:00
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感；拥有体面的工作条件和成长机会，以增加成就感；拥有良好的社会保障和公共服务，以增加幸福感。就劳动者群体而言，目前不同程度存在的劳资双方地位不平衡、劳动者合法权益受侵害现象，影响着劳动关系的和谐。这就需要加快推进以改善民生为重点的社会建设，促进经济社会协调发展。其...
2010.05.28 08:39:00
