免费APP要求获得权限 其实是拿用户信息卖钱

长时间亮起以提供照明的软件，可以说是“小儿科中的小儿科”，几乎没有什么技术含量。而且这种应用与地图、交友什么的不一样，完全是一种单方行为，所以程序一定很简单。 　　昨日，记者在手机上自带的“安卓市场”里，下载了几款“手电筒”APP。然而，在安装这些不同出品方出品的“手...

http://www.frjs.gov.cn/31007/201410/t20141030_1767073.shtml

银行保安捡拾存折后取款如何定性

有他人财物的目的，同时具有趁财物所有人、保管人“不知情”的特征，但两者含义不同。盗窃罪是指趁财物的所有人无意识的情况下由行为人的单方行为完成的，而诈骗罪的骗取是财物所有人、保管人在错误认识支配下完成，是有意识地交付行为。 　　该案中，设有原始密码的存折内款项在刘某取...

http://www.frjs.gov.cn/31036/201507/t20150715_2270780.shtml

投资款遭擅自处置 诉请返还获法院支持

回的保证金后，应及时返还原告刘小兰；但被告王悦波在没有征得原告刘小兰同意的情况下，擅自将原告的投资款购买其他山场，系被告王悦波的单方行为，该行为对原告刘小兰没有约束力。原告刘小兰要求被告王悦波返还5万元投资款，证据充分，于法有据，法院予以支持。被告王悦波辩称事先已经...

http://www.frjs.gov.cn/31055/31056/201509/t20150908_2376349.shtml

推进政务公开的着力点

政务公开发布的第四份规划性文件，它意味着我国的政务公开进入到了一个新的阶段。 　　注重双向互动。信息公开不是单主体、单向度的政府单方行为，而是双主体、双向度的官民互动行为，既依赖自上而下的政府自觉，又依赖自下而上的公众倒逼。一直以来由于传统管制思维的束缚，行政公务人...

http://jsdjt.jschina.com.cn/21381/201605/t20160509_2803234.shtml

推进政务公开的着力点

政务公开发布的第四份规划性文件，它意味着我国的政务公开进入到了一个新的阶段。 　　注重双向互动。信息公开不是单主体、单向度的政府单方行为，而是双主体、双向度的官民互动行为，既依赖自上而下的政府自觉，又依赖自下而上的公众倒逼。一直以来由于传统管制思维的束缚，行政公务人...

http://www.jsthinktank.com/jujiaoqianyan/201605/t2803289.shtml

推进政务公开的着力点

政务公开发布的第四份规划性文件，它意味着我国的政务公开进入到了一个新的阶段。 　　注重双向互动。信息公开不是单主体、单向度的政府单方行为，而是双主体、双向度的官民互动行为，既依赖自上而下的政府自觉，又依赖自下而上的公众倒逼。一直以来由于传统管制思维的束缚，行政公务人...

http://jsdjt.jschina.com.cn/app/201605/t2803481.shtml

社保不在上班公司缴 劳动关系怎么确认？

由厦门某科技公司缴纳，在此情形下阿威却主张其与北风公司存在劳动关系，法院不予支持。 　　另外，阿威发出《解除劳动关系通知书》系其单方行为，未得到北风公司认可，不足以证明其与北风公司之间存在劳动关系。综上，根据劳动争议调解仲裁法第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己...

http://www.frjs.gov.cn/31036/201605/t20160525_2831618.shtml

行政判决可以直接变更行政协议

正当性，应该得到法律的保护。 　　3.判决变更的法理基础 　　行政诉讼法第七十七条第一款规定的变更判决主要是针对行政处罚、行政确认等单方行为的，故其所规定的变更判决适用情形并不能与行政协议案件形成很好的呼应。笔者认为，行政协议变更判决的适用情形可以参照合同法第五十四条...

http://www.frjs.gov.cn/31036/201701/t20170106_3271111.shtml

细数十大“跳槽”案例 了解清楚再“任性”

：在本案中值得注意的是，黄女士虽然遵照《劳动合同法》第37条提前30天提交了辞职报告，可其中有一点不容易引起人们的重视：劳动者辞职是单方行为就能使权利发生法律效力的形成权，但并不享有任意反悔撤销辞职的权利。所以，一旦提交了辞职报告，员工就不能再撤回。 　　回到案中，黄女...

http://www.frjs.gov.cn/31036/201703/t20170324_3843360.shtml

仅以末位淘汰为由单方解除劳动合同违法

法权益。 　　从劳动合同法第三十九条的规定来看，我国法律并未允许用人单位可以“末位淘汰”为由，与劳动者解除劳动合同。换而言之，此单方行为缺乏法律依据，用人单位还要承担相应的法律责任。另一方面，“末位”并不等同于劳动合同法第四十条规定的“不能胜任”，前者是绩效管理的考...

http://www.frjs.gov.cn/31036/201706/t20170626_4282341.shtml