生育成本该由谁承担？“隐孕入职”背后的双向困境

子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。劳动合同法则对用人单位可以解除合同、裁减人员的情形进行了列举，同时特别强调，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得依照本法第40条、第...

http://www.frjs.gov.cn/31007/201709/t20170927_4696668.shtml

请求撤销用虚假材料投保的保险合同应予支持

一般法的关系，但本案中合同解除权和合同撤销权是两种民事权利的授权性规定。在我国现行的立法中，保险法对保险合同的撤销问题并未规定，合同法则对合同的撤销内容作出了详细的规定。一项立法没有规定而另一项立法有规定的情况下，适用法律并不存在矛盾，显然特别法优于一般法规则在本...

http://frjs.jschina.com.cn/31036/201906/t20190614_6228176.shtml

北青报：收临时工牌使用费是典型的侵权行为

果格式合同减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任，对消费者不公平、不合理，那么，格式合同无效。在劳动保护领域，尽管没有专门的格式合同法则，但也有保护劳动者权益的劳动合同无效制度。《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。而...

http://www.zgjssw.gov.cn/dangjianxinlun/201908/t20190819_6303441.shtml

购房“茶水费”能否讨回

利益遭受损失，该笔“茶水费”属于不当得利，遂要求房产公司返还。 【评析】 第一种观点认为，商品房买卖属于合同类事由，应当严格按照合同法则予以规范。案涉商品房价款应当以商品房买卖合同中的约定为准，既然该15万元“茶水费”未在商品房买卖合同中有所约定，那么房产公司收取该...

http://frjs.jschina.com.cn/31036/202302/t20230217_7832684.shtml