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异是一个重大挑战。因此，在“十二五”时期，改善中小企业的创业创新的政策和市场环境，是一个大战略。
第五，中小企业要把握住劳动合同法实施的机遇，及早调整用工制度，重视员工培训，提高企业的劳动生产率。目前，国家正在推出一系列扩大就业、加强培训、鼓励大学生创业等措施。此...
2009.10.19 15:38:00
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的劳动力市场。建立健全城乡统一的劳动力市场和公共就业服务体系，发挥市场对人力资源配置的基础性作用，是解决就业问题的制度基础。优化劳动力市场环境，还应加快户籍制度改革，促进劳动力自由流动；完善和贯彻落实就业促进法、劳动合同法以及劳动合同法实施条例等有关就业的法律政策。...
2009.11.10 10:52:00
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益，扩大劳动保障法律法规宣传的覆盖面和影响力，社区开展各种宣传活动并向企业法人发放了《劳动法律法规政策操作指南》300余份，《劳动合同法实施风险告知书》300余份，增强用人单位的法律意识和风险意识。
二、开展“走访服务企业”活动
针对部分企业在劳动管理制度、用工行为...
2011.11.17 14:57:00
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日常巡查32家，书面审查40家，信息采集58家，农民工工资支付专项检查49家，该镇人力资源和社会保障服务所扎实开展《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》宣传。全年张贴宣传标语500多份，悬挂宣传标语20多条。该镇坚持“预防为主，依法调解，就地解决”的原则，注重加强劳动争议调解仲裁...
2013.01.29 15:40:00
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数390人，失业人员再就业人数290人。
着力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者权益。2012年，我所进一步开展《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》宣传和贯彻落实，提高劳动合同签订率，全年共为54家企业，1650人进行了合同鉴证，审核企业集体合同签订49家。开展日常巡查32家，书面...
2013.05.16 10:54:00
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责任人，此现象引发了公众广泛的质疑和批评：为什么“惹事”的总是“临时工”？ 到底有多少“临时工”？ 事实上，1995年我国的劳动合同法实施后，法律意义上已经无正式工和临时工之分。然而，“上有政策下有对策”，一些用人单位将过去的“临时工”转变成“劳务派遣人员”。尽管劳...
2013.06.19 08:39:00
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时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
事实上,1995年我国的劳动合同法实施后,法律意义上已经无正式工和临时工之分。然而,一些用人单位将过去的临时工转变成“劳务派遣人员”。近年来,劳务派遣人员的合法权益得不到...
2013.06.28 09:22:00
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务派遣人员享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权力。
实际上，1995年劳动合同法实施后，已经确立了劳务派遣人员同工同酬的权利，从法律意义上说，已经无“正式工”和“临时工”之分。但现实中，劳务派遣工福利待遇不平等现象...
2013.07.01 09:03:00
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务派遣人员享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权力。
实际上，1995年劳动合同法实施后，已经确立了劳务派遣人员同工同酬的权利，从法律意义上说，已经无“正式工”和“临时工”之分。但现实中，劳务派遣工福利待遇不平等现象...
2013.07.01 09:24:00
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《中华人民共和国合同法》（以下简称合同法）的规定，对人民法院适用合同法的有关问题作出如下解释：
一、法律适用范围
第一条 合同法实施以后成立的合同发生纠纷起诉到人民法院的，适用合同法的规定；合同法实施以前成立的合同发生纠纷起诉到人民法院的，除本解释另有规定的以...
2013.11.14 10:01:00
