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入群众。
该县坚持“双述双评”考核机制，每年年终，全县在岗大学生村官要向所在村党员群众和所在乡镇（街道）进行双向述职，接受双向量化测评。乡镇（街镇）要结合平时检查情况、年度岗位目标任务完成情况等进行科学合理考核，并将结果作为年度考核和提拔重用的重要依据。
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2013.10.14 17:21:00
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；注重流程过程时间的短和快，对流程内的各项活动进行合理、优化的定义和筛选，增强增值性活动设置，消除流程瓶颈。
企业文化管理走向量化。企业竞争的硬性成本基本趋同，关键的影响因素变成了软成本，即企业文化成本——员工的情绪、投入、敬业精神、忠诚度等。企业文化管理开始...
2014.02.03 14:26:00
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行了“德”的专项考评，3名大学生村官因工作责任心不强、群众认可度低等原因评为较差等次被辞退。
“德”的 专项考评，即正、反向双向量化测评。正向测评包括政治品德、职业道德、个人品德、社会公德、家庭美德五项内容，每项内容分为3至5项指标，共20项指标。 反向调查共五项评...
2014.09.18 10:54:00
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”时，就难以在直面各种理论和学派的交流、交融和交锋中推进自身的发展。当马克思经济学缺乏现代分析手段时，就难以在理论经济学质态研究向量化分析的转变中实现自身的时代化。以西方经济学学术氛围为背景，展示马克思经济学主要论题论争的思想史过程，是切合于这一时期马克思主义经...
2015.04.15 16:17:00
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备党员考察积分本”，条条细则分类列得清楚易懂。这本被叫做 “小红书”的积分本，一改以往考核预备党员仅凭按期交思想汇报等的做法，向量化、具体化、实践化作出了改变。
去年10月，该镇发布《关于加强预备党员教育考察项目化管理的实施意见（试行）》，对于新进入预备考察队...
2016.02.03 14:15:00
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科技创新券等多种形式资助方式。拓展项目评审方式。从单一的会议评审向网络评审、异地评审、专家论证等多种形式相结合转变；从定性评价向量化评分转变。
推行引进研发机构发挥功效。专门制定《淮安市引进高校院所设立研发机构管理办法（试行）》及《建设方案可行性论证评估规程...
2016.05.05 09:20:00
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科技创新券等多种形式资助方式。拓展项目评审方式。从单一的会议评审向网络评审、异地评审、专家论证等多种形式相结合转变；从定性评价向量化评分转变。
推行引进研发机构发挥功效。专门制定《淮安市引进高校院所设立研发机构管理办法（试行）》及《建设方案可行性论证评估规程...
2016.05.05 09:20:00
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科技创新券等多种形式资助方式。拓展项目评审方式。从单一的会议评审向网络评审、异地评审、专家论证等多种形式相结合转变;从定性评价向量化评分转变。
推行引进研发机构发挥功效。专门制定《淮安市引进高校院所设立研发机构管理办法(试行)》及《建设方案可行性论证评估规程》...
2016.05.05 09:50:00
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行了“德”的专项考评，3名大学生村官因工作责任心不强、群众认可度低等原因评为较差等次被辞退。
“德”的 专项考评，即正、反向双向量化测评。正向测评包括政治品德、职业道德、个人品德、社会公德、家庭美德五项内容，每项内容分为3至5项指标，共20项指标。 反向调查共五项评...
2014.09.18 10:54:00
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入群众。
该县坚持“双述双评”考核机制，每年年终，全县在岗大学生村官要向所在村党员群众和所在乡镇（街道）进行双向述职，接受双向量化测评。乡镇（街镇）要结合平时检查情况、年度岗位目标任务完成情况等进行科学合理考核，并将结果作为年度考核和提拔重用的重要依据。
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2013.10.14 17:21:00
