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化、结果可视化，完善企业人才管理信息决策系统，对人才价值创造过程及经营绩效进行客观公正评价。在此基础上，创新企业雇佣关系模式，将员工贡献与激励紧密挂钩，支持人力资本合伙人等制度创新，对创新人才尤其是核心人才给予特别关注、认可或奖赏，提升员工自我管理能力和参与互动意...
2016.07.26 09:14:00
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化、结果可视化，完善企业人才管理信息决策系统，对人才价值创造过程及经营绩效进行客观公正评价。在此基础上，创新企业雇佣关系模式，将员工贡献与激励紧密挂钩，支持人力资本合伙人等制度创新，对创新人才尤其是核心人才给予特别关注、认可或奖赏，提升员工自我管理能力和参与互动意...
2016.07.26 16:06:00
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化、结果可视化，完善企业人才管理信息决策系统，对人才价值创造过程及经营绩效进行客观公正评价。在此基础上，创新企业雇佣关系模式，将员工贡献与激励紧密挂钩，支持人力资本合伙人等制度创新，对创新人才尤其是核心人才给予特别关注、认可或奖赏，提升员工自我管理能力和参与互动意...
2016.07.26 08:34:00
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化、结果可视化，完善企业人才管理信息决策系统，对人才价值创造过程及经营绩效进行客观公正评价。在此基础上，创新企业雇佣关系模式，将员工贡献与激励紧密挂钩，支持人力资本合伙人等制度创新，对创新人才尤其是核心人才给予特别关注、认可或奖赏，提升员工自我管理能力和参与互动意...
2016.07.26 08:34:00
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中，排在前六位的依次是：“尊重员工”、“良好的收入前景”、“公平公正的用人原则”、“完善的福利待遇”、“吸引人的企业文化”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”。值得关注的是，“尊重员工”要素超越了“良好的收入前景”。
资料图。中新社发 张润哲 摄
观点——
就业“快...
2016.12.15 09:41:00
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老之一。“这么多年，王总从未拖欠员工一分钱。”老田说，早在上世纪90年代，王世荣就为员工缴纳社会保险，他还承诺，员工工资只升不降，员工贡献越多、收入越高，每月工资准时发放。
在客户、合作伙伴、公司员工眼里，王世荣是当之无愧的“诚信楷模”；但在家人眼里，王世荣却是一...
2019.11.22 07:57:00
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老之一。“这么多年，王总从未拖欠员工一分钱。”老田说，早在上世纪90年代，王世荣就为员工缴纳社会保险，他还承诺，员工工资只升不降，员工贡献越多、收入越高，每月工资准时发放。
在客户、合作伙伴、公司员工眼里，王世荣是当之无愧的“诚信楷模”；但在家人眼里，王世荣却是一...
2019.11.22 09:01:00
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于“留镇过大年”的倡议后，第一时间就给家里打了电话，响应政府号召不回去，“作为苏宁置业的管理人员，我要为苏宁和入驻苏宁的企业留镇员工贡献一份自己的力量。”蒋冠华现场一边感受着过年的喜庆气氛，一边接过赠予的春联和福字，脸上洋溢着幸福的笑容，他还拍了现场照片给父母，“...
2021.02.09 09:25:00
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满足了“三农”客户的信贷需求。
该行创造激励性的工作平台，建立以岗定薪、绩效挂钩的薪酬管理办法，设计分层激励机制，提升薪酬与员工贡献的关联度，对在科技研发、管理提升、成果运用等方面有特殊贡献的青年员工，提升薪酬待遇，加大激励力度，使他们得到与自己贡献相匹配的收...
2022.02.28 21:02:00
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推动薪酬管理和绩效考核更加科学有力，有效发挥绩效“指挥棒”和“发电机”的作用，着重向一线营销岗倾斜，切实调动员工工作积极性，确保员工贡献越大工资越高，让每位员工能够更好地实现自我价值，形成按劳分配、优劳优酬、兼顾公平的良好考评氛围。
三是保障员工切实利益。不断...
2023.11.26 20:12:00
