盐城市多措并举提升企业家能力

业经理人学员80名，累计培训高中级职业经理人300多名，初步建立起一支既有先进的发展理念又有企业管理实践经验的职业经理人队伍。举办“大客户销售实战策略与技巧”、“企业招聘与用工风险防范及控制”、“企业生产干部如何管现场控成本”、“绩效管理与薪酬设计咨询式”培训班6期，累计...

http://zgjssw.jschina.com.cn/shixianchuanzhen/yancheng/201411/t1870155.shtml

盐城市多措并举提升企业家能力

业经理人学员80名，累计培训高中级职业经理人300多名，初步建立起一支既有先进的发展理念又有企业管理实践经验的职业经理人队伍。举办“大客户销售实战策略与技巧”、“企业招聘与用工风险防范及控制”、“企业生产干部如何管现场控成本”、“绩效管理与薪酬设计咨询式”培训班6期，累计...

http://zgjssw.jschina.com.cn/jrtt/201411/t1870383.shtml

盐城：多措并举提升企业家能力

业经理人学员80名，累计培训高中级职业经理人300多名，初步建立起一支既有先进的发展理念又有企业管理实践经验的职业经理人队伍。举办“大客户销售实战策略与技巧”、“企业招聘与用工风险防范及控制”、“企业生产干部如何管现场控成本”、“绩效管理与薪酬设计咨询式”培训班6期，累计...

http://wm.jschina.com.cn/9661/201411/t20141127_1874770.shtml

盐城经信委多措并举提升企业家职业能力

管理实践经验的职业经理人队伍。在各县（市、区）巡回举办中小企业竞争力大讲堂6场次；依托市“三会”、市中小企业服务中心平台举办了“大客户销售实战策略与技巧”、“企业招聘与用工风险防范及控制”、“企业生产干部如何管现场控成本”、“绩效管理与薪酬设计咨询式”培训班6期，累计...

http://wm.jschina.com.cn/9661/201411/t20141128_1879696.shtml

我国铁路启动客运提质计划 将全面推广电子票

差异化服务等功能，开展国际售票服务；完善产品销售渠道，优化12306网站及手机APP功能；在有条件的铁路局集团公司开展空铁联运，初步构建大客户销售服务平台。同时，全面推广电子客票，实现智能出行体验明显提升。以电子数据替代纸制客票，逐步减少纸制客票；完善配套设施建设，分阶段配...

http://www.zgjssw.gov.cn/yaowen/201808/t20180810_5591152.shtml

海门石油：让客户感受到利益最大化

以零散客户为主，销量排名在同级公司中靠后。改革之后，客户经理陈旭、高冲对现有客户进行梳理，分析他们的购油特点，利用促销时机，抓好大客户销售；加强政策宣传，争取游离客户；积极上门走访，攻克系统外加油站及天然气市场”。客户经理有针对性地走访客户，向他们宣传当期开展的“石...

http://www.jntimes.cn/jsdt/nt/202011/t20201102_6858223.shtml

长安车联科技与长沙橙电科技集采逸动EV460签约仪式顺利举行

电运力生态打造。并与头部出行平台深度合作，目前在二十余座城市运营车辆近2万台。车联科技作为长安汽车的全资子公司，承载长安汽车集团大客户销售、汽车租赁、智能汽车商业示范运营、智能车辆测试等业务。 　　双方基于逸动EV460换电车型定制开发及销售合作达成高度共识，迅速达成合作，...

http://www.jntimes.cn/xxzx/202309/t20230925_8098410.shtml

未来哪些专业好找工作？南京发布紧缺人才需求目录

识度的战略性产业。从调研企业来看，未来一年，南京软件和信息服务企业半数以上有引才需求，53.78%的企业员工增幅预计在5%-10%之间，其中大客户销售、产品经理、JAVA工程师数量最多。 　　新型电力（智能电网）方面的人才需求中，排名前三的岗位分别为嵌入式软件开发、硬件工程师、销售...

http://www.jntimes.cn/zdzx/202406/t20240618_8313163.shtml

南京发布“4266”产业体系紧缺人才需求目录，指明人才方向

势和标识度的战略性产业。调研显示，未来一年，半数以上南京软件和信息服务企业有引才需求，53.78%的企业员工增幅预计在 5%至 10%之间，大客户销售、产品经理、JAVA 工程师最为紧俏。 　　在新型电力（智能电网）领域，嵌入式软件开发、硬件工程师、销售经理/主管等岗位人才需求位居前列...

http://www.jntimes.cn/jsdt/nj/202406/t20240618_8312952.shtml

天泓集团党委：大力建设新能源新业务 培育企业发展新动能

撑。 知人善任，做好“用”才篇。牢牢把握用人导向，用好用活人才，传统汽车品牌门店设置纯电销售专员，新能源品牌店设立新媒体运营官、大客户销售专员等，以高技能、高素质专业人才引领新能源新业务高质量发展。在中层管理干部轮岗工作中将优秀年轻人才输送到新能源业务线上，让他们在...

https://economy.jschina.com.cn/cpcx/202305/t20230519_3217752.shtml