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手缩脚，不愿得罪人，怕困难，怕惹事，怕诬告，怕丢票，怕担责，遇事避重就轻，碰到问题绕道走，歪风邪气不敢管，难事硬事不敢抓，甘当“好好先生”。长此以往，这种执行易滋生干部的悲观主义。
二、基层领导干部执行力“缩水”的根源
研究分析，造成基层领导干部执行力“缩水...
2009.07.21 10:10:00
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部当好“守门员”，就要有王彦生那样敢于坚持原则的浩然正气，能够顶住上级、人情、金钱等压力和诱惑，敢于同不良风气作斗争，绝不能当“好好先生”，为跑官要官“开门留路”。
四川眉山市委组织部干部干力对王彦生同志任用干部的原则深受触动：“王彦生同志公道正派、知人善任，尤...
2009.12.03 11:02:00
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督力度失缺
当前，由于干部监督制约机制尚未完全形成，一些单位部门虽注重了制度的建设，但忽视了对制度执行情况的监督检查。有的当好好先生，不愿监督检查制度的落实情况；有的等待观望，等纪检、组织、人事、监察等的监督检查，被动地推进制度的执行；有的甚至还以工作忙为借口，...
2010.05.10 15:47:00
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核心提示
“中庸”不是逃避矛盾
不是拒绝表态
不是不偏不倚
不是做好好先生
《中庸》的核心是“允厥执中”
“中”是根本的道理
“和”是处事的原则
“君子和而不流”
这才是真正的强者
今天我要讲的是“四书五经”之一的《中庸》。
《...
2010.11.17 10:22:00
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文化认为，处事做人的最高境界是中庸，执行政策的最高境界也是中庸。中庸这个词常常被误解为庸庸碌碌，无所作为，其实中庸不是平庸，不是好好先生，更不是折中为半，各打五十大板。其真实的意思应该是，中者，度也——适度适合的意思，所以要防止过犹不及，为了适，应该中。中国人一向...
2012.11.12 15:28:00
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面人”；有的老于世故，说话做事看来头、看风向，俨然“投资客”；有的讲和气不讲原则，讲感情不论是非，遇到复杂棘手问题绕道走，只当“好好先生”。心思和精力放在这些上面，不仅自己身心俱疲，干事创业无从谈起，更败坏党风带坏民风，着实令人担忧。
一些干部心思复杂、“道道”...
2013.02.20 08:34:00
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面人”；有的老于世故，说话做事看来头、看风向，俨然“投资客”；有的讲和气不讲原则，讲感情不论是非，遇到复杂棘手问题绕道走，只当“好好先生”。心思和精力放在这些上面，不仅自己身心俱疲，干事创业无从谈起，更败坏党风带坏民风，着实令人担忧。
一些干部心思复杂、“道道”...
2013.02.20 08:31:00
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的有序开展。
照一照“好人主义”的镜子。看是否存在工作中打不开情面，不敢抓不敢管、怕得罪人、展不开批评和自我批评，热衷于当“好好先生”，对工作干得不好的下属从不批评，导致干与不干一个样、干好干歹一个样，让多干事的人心灰意冷、让不干事的人无所畏惧的现象。
照一...
2013.06.26 09:14:00
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评与自我批评往往变了味、走了样。批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，致使有些领导干部“话不磨圆不出口”，热衷当好好先生、做“泥瓦匠”。甚至，有的自我批评变成了自我表扬，相互批评变成了相互吹捧。这些都在一定程度上助长了“四风”之盛，使“不落实”顽症...
2013.07.18 09:34:00
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很难起到治病救人的作用。广大党员干部一定要本着对同志、对组织、对事业高度负责的精神，做到相互批评真正触及思想、触及灵魂，坚决不做好好先生，严防一团和气“走过场”。只有这样，才能通过相互批评，帮助同志分清是非、提高觉悟、增强党性、改进作风。
用好批评与自我批评这个...
2013.08.08 15:25:00
