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确保考评效率。三要坚持综合定性定级。定量、定向、现场考评进行后，必须对不同方法产生的结果进行综合分析，形成最终的考评结果，实现定量与定性考评结果的有机结合。
从强化结果运用上增强。现行领导者考评体系由于考评结果的客观性、公正性、准确性不强，直接导致结果运用的系统...
2009.08.20 16:07:00
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力水平评估材料，得出核心能力考评最终结果。运用综合分析方法，通过多角度、多维度系统分析，使考评成果既有量化结果又有定性结果，还有定量与定性相结合的综合结果，能够最大限度地体现考评结果客观准确与公正可信。
二、考评基本流程
领导者核心能力考评，包括主程序流程和...
2009.08.20 16:09:00
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考核制度、领导干部政治理论水平任职资格考试制度、党校学员理论培训考试考核制度；有些地区和部门立足干部培训的实际，按照分级与分类、定量与定性相结合的要求，制定科学全面的考核指标体系；有些地区和部门把干部培训作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道，把干部的培训情...
2009.12.30 15:23:00
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程序，体现评选的科学性。从参加基层单位评选到最后评定，被推荐人选要经过五轮评选关，五轮公示关。即使这样，评选活动领导小组还是坚持定量与定性相结合，在得票的基础上，加入组织考察环节，避免简单以票取人，确保推选出来的人选经得起实践和历史检验。
广泛认可，体现评选的权威...
2010.03.23 08:38:00
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开展争许可服务、消保维权、执法办案、法制核审四项优秀能手竞赛活动。全局干部职工每人参加1项以上能手竞赛报名，按照竞赛细则，将坚持定量与定性分析相结合、平时与年度考核相结合、过程和结果公开相结合的方法，年底评选出每项3名，计12名优秀能手进行表彰。通过争当“四项优秀能手”...
2010.04.14 09:56:00
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干部。
创新干部考核评价方法——淮安出台的《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的实施意见》，探索推行了定量与定性相结合的考核办法，区别不同类型干部，细化考核标准，对市直部门干部，主要按部门职责分工进行考核，将履职情况和服务发展的成效作为考核重...
2011.08.24 15:39:00
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间不足等。
为了方便患者，医院创新思路，让患者在看病过程中“少走一段路，少排一次队，少等一分钟”，优化门急诊服务流程。采取定量与定性方法，对门急诊服务深入的调查和评估，采取患者、员工问卷调查、患者访谈、职工深度采访、模拟患者、现场观察和现场测算等方法，对门诊六大...
2012.08.14 11:03:00
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”等特征。
随着新型毒品的出现，上海开展了“新型毒品滥用现状、发展趋势及应对策略”的实证研究是社会学研究中的典型。该研究采用定量与定性相结合的研究方法，选取上海市拘留所、戒毒所和社区的吸毒人员，回收面对面调查问卷656份，个案访谈40名，研究关注新型毒品流行的因素，[...
2012.11.01 16:12:00
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标考核办法》等制度。在党建创新项目的实施过程中，严把项目“结题”关，采取日常督查和季度考评的方式进行绩效考评。在绩效考评时，坚持定量与定性相结合，既兼顾过程性，更注重实效性。过程性考评以平时检查、随机抽查为主；实效性考评与季度安全、生产、经营等工作综合考评一并进行，...
2012.11.08 09:27:00
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形成学习合力；三是在机制体制创新方面，基层党组织积极完善组织机构，组织学习兴趣小组、理论专题科研小组、工作难题攻关小组等，并探索定量与定性相结合的学习评价机制，努力提高学习的针对性和科学性。
二、推进学习型党组织建设过程中存在的问题
1、少数党员对学习型党组织建...
2012.11.12 15:31:00
