铜山区四项举措抓好村书记队伍建设

等方式，不断优化村书记队伍的年龄结构、文化层次。对难以产生合适人选的，结合软弱涣散党组织整顿，采取区直机关选派、镇党委提名推荐等方式，配强村书记。按照每村3—5名后备干部的标准，建立人才储备库。完善跟班培养和滚动管理制度，做到备用结合，适时启用。 　　尹艳婷 崔亚宁...

http://www.zgjssw.gov.cn/shixianchuanzhen/xuzhou/201612/t20161209_3145670.shtml

徐州铜山区四项举措抓好村书记队伍建设

等方式，不断优化村书记队伍的年龄结构、文化层次。对难以产生合适人选的，结合软弱涣散党组织整顿，采取区直机关选派、镇党委提名推荐等方式，配强村书记。按照每村3—5名后备干部的标准，建立人才储备库。完善跟班培养和滚动管理制度，做到备用结合，适时启用。 　　尹艳婷 崔亚宁...

http://wm.jschina.com.cn/9655/tongshanqu/201612/t20161209_3145947.shtml

铜山区四项举措抓好村书记队伍建设

等方式，不断优化村书记队伍的年龄结构、文化层次。对难以产生合适人选的，结合软弱涣散党组织整顿，采取区直机关选派、镇党委提名推荐等方式，配强村书记。按照每村3—5名后备干部的标准，建立人才储备库。完善跟班培养和滚动管理制度，做到备用结合，适时启用。 　　尹艳婷 崔亚宁...

http://www.zgjssw.gov.cn/jrtt/201612/t3147424.shtml

管好用活，铜山柳泉镇壮大村后备人才队伍

把条件成熟的优秀后备人才及时选入村 “两委”班子。对表现不佳、发挥作用不明显或群众反映意见大的，进行组织调整。同时，结合实际，打破村域限制，对优秀村后备人才，实行“统筹安排、跨村使用”。在2016年村级换届选举中，10名村级后备干部成功当选村“两委”成员。 柳 宣 崔亚宁...

http://wm.jschina.com.cn/9655/tongshanqu/201612/t20161221_3201416.shtml

管在平常 严在日常 铜山区施行公务员工作记实

行，考核结果汇总录入《徐州市铜山区公务员考核情况管理台账》，区委组织部、区人社局随机抽查，实时管理，作为公务员职级调整、岗位交流、教育培训、奖励惩戒等重要参考。该项制度执行以来，该区已有13名公务员因“不作为”“慢作为”“乱作为”等“作风病”受到问责处理。 崔亚宁...

http://www.zgjssw.gov.cn/shixianchuanzhen/xuzhou/201711/t20171110_4822058.shtml

管在平常 严在日常 铜山区施行公务员工作记实

行，考核结果汇总录入《徐州市铜山区公务员考核情况管理台账》，区委组织部、区人社局随机抽查，实时管理，作为公务员职级调整、岗位交流、教育培训、奖励惩戒等重要参考。该项制度执行以来，该区已有13名公务员因“不作为”“慢作为”“乱作为”等“作风病”受到问责处理。 崔亚宁...

http://www.zgjssw.gov.cn/jrtt/201711/t20171110_4822547.shtml

铜山区施行公务员工作记实

行，考核结果汇总录入《徐州市铜山区公务员考核情况管理台账》，区委组织部、区人社局随机抽查，实时管理，作为公务员职级调整、岗位交流、教育培训、奖励惩戒等重要参考。该项制度执行以来，该区已有13名公务员因“不作为”“慢作为”“乱作为”等“作风病”受到问责处理。 崔亚宁...

http://wm.jschina.com.cn/9655/tongshanqu/201711/t20171110_4822624.shtml