淮安区好中选优把好社工入口关

　二是以保障为基础留人。为确保新招聘社工“留得住、干得好”，对聘用人员工资实行动态增长机制，工资按地方最低工资1.5倍执行，随最低工资基准变动而调整，辅以绩效考核奖励，以促进聘用社工积极投身社区矫正工作。 　　三是以规范为举措育人。实行岗前培训，强化矫正实务知识学习，...

http://www.frjs.gov.cn/31022/31028/201508/t20150819_2333608.shtml

报告显示：我国特殊教育学校总投入5年翻番

量明显增加，人才培养规模持续加大。 　　评估报告显示，各地以提高特殊岗位津贴的方式把提高特教教师待遇问题落到实处，如内蒙古、浙江、湖南、海南、陕西、宁夏等省份提高特教津贴比例，最高达到当地事业单位绩效工资基准线的30%至50%。 （记者 万玉凤 董鲁皖龙 11月30日发自北京）...

http://www.jsenews.com/news/yw/201512/t20151201_2545046.shtml

盐城深化医改出台新举措

市社区卫生服务中心建有特色科室。 　　在分配机制方面，适当提高基层医疗卫生机构绩效工资总量调控水平，原则上按当地其他事业单位绩效工资基准线的100%-135%掌握。逐步提高奖励性绩效工资在绩效工资结构中的占比，有条件的地区可提高至60%。主要负责人绩效工资年薪水平由县级卫生计生...

http://wm.jschina.com.cn/9661/201512/t20151201_2545718.shtml

盐城出台深化医改新举措

市社区卫生服务中心建有特色科室。 　　在分配机制方面，适当提高基层医疗卫生机构绩效工资总量调控水平，原则上按当地其他事业单位绩效工资基准线的100%-135%掌握。逐步提高奖励性绩效工资在绩效工资结构中的占比，有条件的地区可提高至60%。主要负责人绩效工资年薪水平由县级卫生计生...

http://zgjssw.jschina.com.cn/shixianchuanzhen/yancheng/201512/t2546064.shtml

盐城出台深化医改新举措

市社区卫生服务中心建有特色科室。 　　在分配机制方面，适当提高基层医疗卫生机构绩效工资总量调控水平，原则上按当地其他事业单位绩效工资基准线的100%-135%掌握。逐步提高奖励性绩效工资在绩效工资结构中的占比，有条件的地区可提高至60%。主要负责人绩效工资年薪水平由县级卫生计生...

http://zgjssw.jschina.com.cn/jrtt/201512/t2546075.shtml

盐城：深化医改出台新举措

市社区卫生服务中心建有特色科室。 　　在分配机制方面，适当提高基层医疗卫生机构绩效工资总量调控水平，原则上按当地其他事业单位绩效工资基准线的100%-135%掌握。逐步提高奖励性绩效工资在绩效工资结构中的占比，有条件的地区可提高至60%。主要负责人绩效工资年薪水平由县级卫生计生...

http://wm.jschina.com.cn/9661/201512/t20151207_2556290.shtml

江苏省2017届医药卫生类毕业生交流大会举行

城乡基层医疗卫生机构运行机制改革的实施意见》明确规定，适当提高基层医疗卫生机构绩效工资总量调控水平，原则上按当地其他事业单位绩效工资基准线的100%-130%掌握，医务人员正常工作以外劳动的报酬，另增10%—15%。同时，“保障业绩突出的医生绩效工资人均水平明显高于本单位人均水平...

http://www.zgjssw.gov.cn/yaowen/201611/t20161120_3104556.shtml

江苏医改薪酬制度改革等三案例成全国样板

“盐城大丰个性服务包种类丰富”。 　　我省探索建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度。公立医院绩效工资总量调控水平在当地事业单位绩效工资基准线水平上实现较大突破；以公益性服务为核心建立科学绩效考核评价制度，以绩效考核结果为依据动态调整绩效工资总量水平。试行院长绩效工资年...

http://www.zgjssw.gov.cn/yaowen/201706/t20170606_4189247.shtml

深化医改35项经验发布 江苏医改三案例成全国样板

“盐城大丰个性服务包种类丰富”。 　　我省探索建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度。公立医院绩效工资总量调控水平在当地事业单位绩效工资基准线水平上实现较大突破；以公益性服务为核心建立科学绩效考核评价制度，以绩效考核结果为依据动态调整绩效工资总量水平。试行院长绩效工资年...

http://gjzx.jschina.com.cn/TodayJiangsu/201706/t20170606_4190019.shtml

江苏医改三案例成全国样板

“盐城大丰个性服务包种类丰富”。 　　我省探索建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度。公立医院绩效工资总量调控水平在当地事业单位绩效工资基准线水平上实现较大突破；以公益性服务为核心建立科学绩效考核评价制度，以绩效考核结果为依据动态调整绩效工资总量水平。试行院长绩效工资年...

http://wm.jschina.com.cn/20558/201706/t20170606_4190673.shtml