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神秘化和封闭式，真正做到选人用人上的公开、平等、竞争、择优。同时，要加大调整不称职干部力度，畅通干部“下”的“出口”。要积极推行干部能上能下、能进能出制度改革，让不胜任现职的干部增强忧患意识，自加压力，迎头赶上。可推行考察考核淘汰制，凡年度考察定为基本称职的干部要实施...
2009.07.17 09:48:00
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流和警示性交流等。建立健全以竞争上岗、双向选择、末位淘汰为主要内容的竞争机制，创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，做到领导干部能上能下，一般干部能进能出。对于出现的空额，根据因事设岗、凡进必考、择优录用的原则，通过公开招考的方式，实现双向选择，把好进人关。（作者...
2010.03.11 15:59:00
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倒能够一如既往地努力拼搏，靠能力、靠成绩赢得领导的信任。
干了几年不被提拔脸上“不光彩”
河南省商丘市委组织部 张修宪：在干部能上能下尚未完全形成气候的今天，在一些人看来，在一个职位上干了几年不被提拔，总觉得脸上“不光彩”，有压力，抬不起头来。特别是一些能力较强，...
2010.04.13 16:36:00
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领导干部管理考核，考核合格的，正式任职，否则认定为“不适宜担任现职”，调回原单位工作或按挂职前职务层次安排岗位。
为了让公选干部能上能下，该县改变传统的公选干部一步到位的任职方式，探索实施先挂职后任职、先试用后任职、先代理后任职等方式，让干部和工作岗位“先恋爱后结婚...
2011.06.24 09:27:00
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考核合格被正式提拔任职，１１人正在试用，１名因试用不合格，被取消了试用资格。该做法在一定程度上化解了干部选任中试用期虚化问题，为干部能上能下、人岗匹配度进一步提高提供了更大空间。
近日，本刊记者赴沛县采访，围绕“试用前置”的几个关键问题，与沛县县委常委、组织部长吴以...
2013.02.04 14:05:00
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时间后，经考核胜任现职的，再按照程序正式任命提拔。
这种“只给位子不戴帽子”的“试用前置”，可以在一定程度上化解干部选任中试用期虚化的问题，既是对干部试用期的延长和强化，又能为选准用好干部、促进干部能上能下、提高干部人岗匹配度提供更大的空间。 江苏新沂 王振雷...
2013.03.26 09:14:00
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整或降职安排。（3月20日《南方日报》）
正如一些分析人士指出的，佛山在干部考评中明确降职安排实属罕见，这是探索公务员特别是领导干部能上能下的突破。虽然在国家《公务员法》中有对公务员降职的调整安排，但长期以来真正实行的却是少之又少。国家公务员管理局数据显示，目前公务员...
2013.03.28 14:42:00
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员聘用制的责任和义务，认清改革中破除旧的用人机制，必然会带来利益调整，职工要摆正自己的位置，自觉维护改革、发展、稳定的大局；强调干部能上能下、职工能退能留、竞争上岗是我国目前人事制度改革的根本，引导职工透彻理解竞争上岗的各项政策规定。通过讲大道理，使大家正确理解大环境...
2013.05.09 09:24:00
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以理性和阳光的心态对待别人和组织；真正把想干事、能干事、干成事的人选拔和使用到合适的岗位上来，并探索打破用人上的框框和限制，形成干部能上能下、能进能出的用人机制；抓紧引进一些急需的管理和专业技术人才。
三是就新时期淮安机关后勤干部职工需要什么样的精神形成了共识。
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2013.08.06 09:24:00
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谁都不能做！
四是防止地位观错位。能否保持正确的地位观，最能反映一个人是否真正建立起了共产党人的精神家园。革命战争年代的人，干部能上能下，今天当军长，明天可以去当师长、当连长，而毫无怨言；战争年代牺牲的370多万烈士，他们把共产主义事业看得比生命都重要，什么名利地位，...
2013.10.08 15:06:00
