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坚决刹住选人、用人上的歪风邪气,教育和约束那些不干事净整事,说的比做的多,跑的比干的勤,没干几天就琢磨怎样再往上升官的人,树立起干部选用过程中的清正风气。
二、坚持群众公认原则严把考察关
群众公认是选拔任用干部的基本前提,它既体现被选拔任用干部在广大党员群众...
2009.03.09 15:59:00
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实质上走过场”的陪选陪决情况。同时,可实行常委会票决、全委会票决的两轮差额票决制,加大竞争力度,拓宽选人视野,扩大选择余地,提高干部选用的质量和水平。
试行记名票决,解决责任担当的问题
当前,各地普遍采用无记名投票表决方式,目的是为了保证写票的保密性,...
2009.05.25 14:55:00
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猪,永远也不会有出息。
存在问题的原因
选用机制欠科学。当前,乡镇党委书记的选拔还缺乏规范标准,仍然把乡镇党委书记等同一般干部选用,对乡镇党委书记的任职条件、选用程序规定还带有很强的随意性、临时性,缺少“公开、透明”,竞争、择优的力度不大,范围不广,仍然是“...
2009.07.17 10:21:00
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《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的程序和要求;其次,要建立干部考察评价机制,量才授权,做到人尽其才、才尽其用;最后,要建立干部选用责任制和选用失误追究制,严明责任,严肃纪律。
在细化干部考察评价过程中,主要是从理论学习和政治素质情况、解决问题和工作实绩情况...
2009.10.12 14:22:00
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出”学习才能找到根本出路。
十一届三中全会以后,在纠正极“左”错误影响过程中,我们党逐步恢复了任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部选用原则,明确提出了新时期选拔任用干部的革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,过去那种过分强调政治化,片面强调实践经验,而轻视干部正...
2009.11.17 15:35:00
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村级工作规范化建设,对39个后进村班子实行重点监控、集中整顿,基层组织呈现出新气象。三是健全机制,用创新的理念推进工作。探索建立了干部选用全程记实、党政正职重岗公推、机关选人“逢进必考”、后进村帮扶“三位一体”等工作机制,每年开展优秀创新成果、星级人才创业园、远程教...
2009.12.02 10:44:00
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会包括媒体、舆论的外部监督。这样一种监督,因其覆盖内容的全面性和介入力量的多层性,便就有了更强的威慑力。因此,我们要不断建立完善干部选用公开接受监督的工作机制,要勇于从长期满足于自体监督的窠臼中挣脱出来,善于运用工作巡视、民主测评、民意调查、公开举报等多种监督手段...
2010.01.05 15:19:00
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人生高峰的阶段“赋闲”二线,这不仅挫伤了干部的工作积极性,而且也造成了干部资源的浪费,对稳定基层工作造成不利影响。
同时,在干部选用过程中,各级各类公共机构普遍存在着“任职年龄层层递减”的现象,一些单位和部门,硬性设定一些年龄杠杠,对一些职务任职年龄作出规定,造...
2010.01.13 11:17:00
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会直接选举产生,是发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的具体实践。通过“组织定规划,群众来推荐,赛场选良才”,进一步拓宽了干部选用视野,改进了选用方式,为广大干部充分展示才能搭建了平台,提供了良机,不仅让群众选出了自己满意的人选,改善和优化了领导班子,而且发...
2010.01.21 13:42:00
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导班子综合评价体系和领导班子建设目标管理体系,作为考核领导班子和选拔任用领导干部的重要依据。要合理运用考核评估结果,把学习成果与干部选用机制和个人利益挂钩,增强学习的主动性和创造活力,保证学习质量。
三要有用学之能。学习的目的全在于应用。建设学习型党组织的过程...
2010.06.11 10:44:00