我们应该怎样做学术

甚至加官晋爵，以及为申请重点学科，建设教学基地，进“211”……无不背离了学术的宗旨。在这种情形下取得的所谓的学术成果，难免粗鄙平庸、东拼西凑甚至抄袭剽窃；学人满面乞儿相，安能具备学术应有的“一切依自不依他，高视阔步，而游乎广天博地之间”的风骨和气象？ 　　领...

http://www.jsllzg.cn/a/200903/t20090330_4345.shtml

学派大论战带来科学大繁荣

制、急功近利的评价标准、违背规律的科研管理等，都不利于科学学派的形成与发展。科学学派、学术批评和学术争论的缺失，不仅导致了学术的平庸和困顿，还抑制了创新思想的萌芽和催生。我们应该从长期以来我国基础研究薄弱、原始创新乏力、国家自然科学一等奖多年空缺这些严酷现实面...

http://www.jsllzg.cn/a/200903/t20090330_4350.shtml

以“制度问责”推进服务型政府建设

来看，问责制度的完善将是我国行政制度体系趋于成熟的重要标志之一。 　　问责制不仅意味着领导干部出了问题必须负责，还意味着那些政绩平庸、群众不满意的干部，也要责令其辞职，直至免职。多年以来，一些领导干部只知享受人民赋予的权力，而不知或不愿去承担相应的义务和责任。...

http://www.jsllzg.cn/a/200905/t20090507_43538.shtml

张岱年：文化哲学研究的先驱者

岱年先生认为:“兼综东西两方之长,发扬中国固有的卓越的文化遗产,同时采纳西洋的有价值的精良的贡献,融合为一,而创成一种新的文化,但不要平庸的调和,而要作一种创造的综合。”什么是“创造的综合”?张岱年先生指出:“所谓创造的综合,即不止合二者之长而已,却更要根据两方之长加以新...

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徽商的创新精神及其启示

是不畏挫折,百折不挠。许多人“一贾不利再贾,再贾不利三贾,三贾不利扰未厌焉。”(光绪《祁门倪氏文族谱诰封淑人胡太淑人行状》)四是不甘平庸,勇于超越。徽商之所以能够执明清中国商界300余年之牛耳,一个很重要的原因就是不墨守成规、“小富即安”,而是志存高远,江春、胡天柱、汪定...

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对深化干部人事制度改革的几点思考

要素的权重，提高区分度，对考核结果进行综合量化排名。对综合测评排名靠后的干部进行诫勉谈话或组织调整。通过综合评价使相形见拙、能力平庸、品行不端、为官不廉的干部退出领导岗位。要在完成重大任务、应对突发事件中检验和识别干部，褒奖先进，问责后进。关心爱护干部，注重调...

http://www.jsllzg.cn/a/200907/t20090730_130068.shtml

五问：如何衡量领导者核心能力？

较高，有事业心和责任感，具有做好工作的愿望，自身要求比较严格，但能力弱，工作推不动、效率低、缺乏业绩，属于基本品德素质较好，能力平庸者，应给予锻炼提高机会。可让其到低一级领导岗位“回炉”，待能力水平提高后，再行启用。 　　2. 责令辞职。综合考评结果取于基本不胜任...

http://www.jsllzg.cn/a/200908/t20090820_152122.shtml

四中全会“哲学式”反腐受谁启发？

尤其是那些被专项调查和重大审计过了关的“潜伏”腐败，老百姓能做到的，他们却看不见、查不出。这说明什么？要么是他们的水平不过关，平庸；要么就是他们没有尽到责任，渎职；要么就是他们被“攻关”了，腐败。需要问责，必须认真反思，哪怕是交代出被什么“贵人”左右，总之要...

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[泰州]（敬业奉献）何健忠：永葆先进本色

赢得了社会的广泛赞誉。可不管身上的光环多么绚烂夺目，在大家的眼里，何健忠还是何健忠，一位普通却从不服输的支局长，一名平凡却绝不平庸的共产党员，一块锃亮却万金不换的“品牌”！ 　　何健忠是邮电分营前夕从投递员岗位调到江平路支局当支局长的。上任时，江平路支局不仅场...

http://wm.jschina.com.cn/9608/9609/200912/t264293.shtml

邵景均：重视对庸官懒官的治理

认为以权谋私、大肆索贿受贿的贪官对政权和社会危害极大；而对于庸官、懒官，一些人则不以为然，认为他们没有往自己腰包里搂钱，只不过是平庸一些、懒惰一些，无伤大局。一些庸官、懒官玩忽职守、渎职犯罪后，甚至还有人为之讲情、开脱罪责。实际上，从一定角度看，庸官懒政对党和...

http://www.jsllzg.cn/a/200912/t20091223_272853.shtml