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一个现实难题。在论文评价上,核心期刊拥有“生死予夺”的大权。
“这种看似客观、简便的评价方式,严重背离了学术研究的宗旨,是一种过度量化、过于简单的学术评价方式,在某种程度上体现了我国学术评价机制的不健全,也催生出大量的‘学术泡沫’,目前我国产生的学术论文数量世界排名...
2009.05.27 16:05:00
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济制度、大政方针已家喻户晓，其理论层面的定性分析党的文献已作了较为清楚和权威的阐述。但是，如何将坚持公有制主体地位这一基本经济制度量化为可操作的具体的衡量标准与评价体系，是一项史无前例，前无古人的开拓性工作，没有现成经验可借鉴，其难度相当大，需要进行艰辛探索。更...
2010.12.16 10:47:00
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签订责任书，实行领导包片、分工干部包村、村干部包组、组干部包户、党员明确责任区的工作机制，把农村环境整治工作纳入年度绩效考核、月度量化考核中。明确整治重点，着力对镇区街道、小区、小巷、企业，农村村庄、田野、公路、河塘、院落等重点地段、重点区域全覆盖进行环境整治。...
2012.01.18 14:35:00
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计划地组织大学生村官参加县（市、区）、乡镇集中性工作和到信访、综治等岗位锻炼。完善年度考核和聘期考核制度，实行工作实绩和群众满意度量化积分考核，考核结果与续聘、奖惩、培养、使用挂钩。完善续聘制度，从2013年起新选聘的大学生村官，任满1个聘期、考核称职的，可按照有关程...
2012.09.18 10:38:00
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健全管理制度。制定《选聘到村任职高校毕业生管理办法》等20多个文件，涉及教育培训、严格管理、加强监督等方面。实行工作实绩和群众满意度量化积分考核，将考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。三是完善配套制度。与中国人寿江苏分公司实施“江苏省大学生村官综合保险保障计...
2012.09.14 12:00:00
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以有计划地组织大学生村官参加县、乡镇的集中性工作和到信访、综治等岗位锻炼。二是完善年度考核和聘期考核制度，实行工作实绩和群众满意度量化积分考核，考核结果与续聘、奖惩、培养、使用挂钩。三是完善续聘制度，从2013年起新选聘的大学生村官，任满1个聘期、考核称职的，可按照有...
2012.09.14 12:00:00
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实施传统保护保护工程，大力抓好以茉莉花、白兰花、玳玳花为代表的“三花文化”传统保护，扎实推进“三花”基地建设。
（四）加强绿化养护管理力度。引入专业资质单位集中实施公共绿化管理养护，科学制定考核方案，实行月度量化考核，有效提升养护水平，为顺利移交打牢基础. ...
2013.02.18 16:38:00
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联动效应，给予其生活、学习、工作良性帮助，坚定其扎根基层信念。
考核“严格化”。一是严格考核方案。镇研究制定了《大学生村官年度量化考核方案》，并结合每月、每季度、每半年考核组定期、不定期抽查形成的结果，对镇每名大学生村官分类定级，并成为上级部门考核其的主要依据...
2013.05.13 14:34:00
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励”管理，为大学生村官积极作为、争相比拼“加足马力”。为激励大学生村官干事创业，该县组织部专门制定了大学生村官的日常考勤管理和年度量化考核办法。对大学生村官的日常管理，由所在村党支部书记负责日考勤，连同大学生村官开展工作的内容，每周汇总报乡镇组织委员，作为日常考...
2013.05.17 16:06:00
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参与村官考核评价工作。“三公示”，即把综合评价结果在县、乡、村三级公示，“晒出来”接受大家检验，真正体现阳光操作。该市在今年一季度量化积分考评分析中，敢于动真格，对12名村官给予季度考核“不称职”，35名给予“基本称职”，增强了大学生村官的“危机”意识，推动创先争优...
2013.05.24 10:45:00
