省委中心组举行学习报告会

行为本，用政治上靠得住的干部；坚持务实为要，用工作上有本事的干部；坚持廉洁为贵，用作风上过得硬的干部；坚持民意为上，用人民群众信得过的干部，真正把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。 　　梁保华指出，要以创新的精神...

http://www.jsllzg.cn/a/200902/t20090218_897.shtml

习近平：改革开放30年党的建设回顾与思考

干部，使他们经受考验、增长才干、健康成长；明确提出拓宽选人用人的视野，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。我们党高度重视人才工作，提出了许多新思想，特别是明确提出人才资源是第一资源和...

http://www.jsllzg.cn/a/200903/t20090308_1428.shtml

李源潮：在解放思想改革创新中不断开创组织工作新局面

竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，形成干部选拔任用科学机制，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。要积极探索扩大干部工作民主的新途径、新形式，进一步加大竞争性选拔干部的力度，...

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为“两个率先”提供组织保证和人才支持

届人事安排工作。 　　选优配强各级领导班子。适应江苏新一轮发展的需要，坚持“政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的用人导向，按照优化结构、提高素质、增强整体功能的要求，大力选拔艰苦创业、勇于创新、争先创优的优秀领导干部。重点选配好各级党政一...

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以人为本是科学发展观的核心

的精神抓住机遇加快各项事业的发展，不断满足人们的多方面需求，不断促进人的全面发展，又充分考虑现阶段的实际情况，不能一下子把胃口吊得过高。要充分认识社会主义现代化建设的长期性和艰巨性，做好长期艰苦奋斗的思想准备，老老实实地艰苦创业，踏踏实实地艰苦奋斗。要坚持从具...

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选拔任用干部要坚持原则严格把关

和纪检干部的选拔任用上，要认真听取人大、政协党组和纪委的推荐意见，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部推荐出来，纳入组织视线。在推荐环节上，要重点解决好选什么人和不选什么人的问题。当前，在干部选拔任用上还存在着跑官要官、买官...

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以良好的党风政风服务于大局

则是对公平正义的最大损害，腐蚀社会主流价值观，削弱党的执政基础。有些问题，比如，日常工作中的官僚主义；高高在上、不关心群众疾苦；得过且过、没有干事的心态；遇事推诿，小事拖大、大事拖成乱子等等，虽不能划入腐败的范畴，但造成的后果也是非常严重的。并且，由于这些问题...

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许耀桐：民主是我们的生命

为一个热门话题，由此形成了研究民主理论和实践持续的潮流。但30年来，我们在这个话题上不知产生了多少的争论、冲突，以至于使民主话题变得过于复杂、沉重，令人厌倦。为什么会这样？根本原因就在于，我们充其量不过把它当作东西看待。既然是东西，为什么就不能争论这东西的优劣呢...

http://www.jsllzg.cn/a/200903/t20090330_4270.shtml

个税改革：何必只盯起征点

税人应尽的义务。 　　此外，目前的每一个纳税级别的间距从500元，到1500元，再到3000元，之后就急速扩大到15000元、20000元,级距曲线显得过于“陡峭”。试想,如能将前三级变为一级，比如月纳税所得额5000元以下都调整为5%，则陡峭的曲线将变得平缓，这也会使得2000-5000元收入的...

http://www.jsllzg.cn/a/200904/t20090409_7390.shtml

退出六方会谈是朝鲜现实主义的必然

中它根本损害了朝鲜的国家利益。朝鲜弃核的理论前提是还存在着比核武器更有价值的目标，而这恰恰是已有的核武器国家自己都不能接受的。说得过分一些，有核国家自己都不愿弃核，或至少不愿率先弃核，却要求一个比较弱小的朝鲜克制安全选择，这在朝鲜的心目中无疑是难有说服力的。当...

http://www.jsllzg.cn/a/200904/t20090415_11631.shtml