干部任用“票决”全覆盖

　　有专家认为，实行票决制，从制度上保障了用人决策的民主和科学，公平和公正，客观上也进一步规范、制约了“一把手”在常委会中的“隐性权力”，能够更好地发挥常委班子的集体决策功能。同时，对常委们来说，为更好履行票决制，必须更加主动地深入基层一线了解干部、考察干部，真...

http://www.jsllzg.cn/a/200905/t20090521_59011.shtml

文化模式的“中国之梦”

管部门和地方政府。在中央政府、地方政府和行业主管部门的行政权力关系上，完全放权和完全集权都不利于文化产业的发展；只有充分下放一般性权力，但同时又将某些统筹性专门权力归属中央，才能充分发挥中央、部门和地方的各自优势和积极性，从而促进文化产业又好又快的发展。 　　主持...

http://www.jsllzg.cn/a/200905/t20090527_66995.shtml

中介腐败症与“药方”

求。 　　利益冲突，不能自持。营利性中介机构要在竞争中生存和发展，追求利润是无可厚非的。而另一方面，由于中介机构掌握着重要的程序性权力和专业性权力，必然受到来自中介两方的利益引诱和利益胁迫，坚持客观公正，就难以揽到业务。在这种激烈的利益冲突中，中介机构往往难以自持...

http://www.jsllzg.cn/a/200906/t20090617_86705.shtml

关于乡镇党委书记队伍建设的思考

坚持乡镇党委书记任用集体研究、集体决策，县委书记末位发言，对拟任干部实行票决制，建成由“多数人在多数人中选人”的用人机制。让“隐性权力显性化、显性权力规范化”。同时，规定县委书记的用人权力：如动议权、提名推荐权、干部调整方案审订权、主持会议权、临机处置权和管理教...

http://www.jsllzg.cn/a/200907/t20090717_117691.shtml

对深化干部人事制度改革的几点思考

”提名、提名举荐干部署名公开等制度，规范干部提名程序，扩大干部工作信息公开，建立科学规范的干部任用提名制度，使干部任用初始提名隐性权力显性化、显性权力规范化，进一步扩大选人视野、拓宽识人渠道，及时发现优秀人才。 　　四是改进推荐考察方法。在干部推荐、测评中，科学合...

http://www.jsllzg.cn/a/200907/t20090730_130068.shtml

“省直管县”改革的关键是明确责任

不能有效维护自己的利益。公共经济的责任与权力从其性质上是分为若干层次的，具体可分为决策性、执行性、监督性三大类。从横向上分，决策性权力应该由人大系统掌握，没有掌握的应该收回，从而利用权威，发挥权能；执行性责任应该赋予政府机构，政府应该回归本位，忠于职守，恪尽职责...

http://www.jsllzg.cn/a/200909/t20090916_178608.shtml

李源潮：坚持民主公开竞争择优推进干部人事制度改革

点规范领导干部特别是一把手的提名行为。坚持权利与责任相统一，合理界定干部任用提名主体，规范提名形式、提名程序，明确提名责任，使隐性权力显性化、显性权力规范化，防止实际上的个人或少数人说了算。五要严肃查处拉票等违纪行为。拉票问题不解决，就会把民主引向邪路。解决拉票...

http://www.jsllzg.cn/a/200910/t20091019_210521.shtml

社会资本视野下的晚清政治衰败分析

这种体制外的组织性的活动大大消弱了清廷行政的权威。而反过来，“国家的长期软弱无力，导致了自助性机构出现；而这些非正式组织的排他性权力地位，使得国家无法赢得大众的忠诚。”[1]170这种恶性循环一直持续到了清廷的覆灭。 　　二、从政治体系过程功能中的利益综合层面上看 　...

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两面性:美国对华政策的长期战略

》2009年8月3日） 　　4. 多元化的国内政治系统对美国对华政策的影响 　　以国会和总统分享外交权、多党制、利益集团政治等为特征的分散性权力体制，使美国对外政策一直富有投机性。在对华政策上，民主和共和两党所代表的政治势力略有不同。更多代表大企业和军工集团利益的共和党往往...

http://www.jsllzg.cn/a/201004/t20100412_360072.shtml

楼市调控须回归法治型市场

和不正当交易难免滋生，这些成本最终都转化为居高不下的楼价并最终由普通公民来承担。在这种体制下，如果行政力量不能干净退出楼市，地方性权力寻租得不到彻底遏制，那么仅仅依靠类似的行政“强心剂”，也终归只是一种治标不治本的暂时替代性政策，难以从根本上还中国楼市一片敞亮的...

http://www.jsllzg.cn/a/201005/t20100506_382529.shtml