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职、不称职”等档次，而“优秀”经常是拍马屁与论关系的结果：“基本称职”、“不称职”几近于无，这样大多数人就聚堆在“称职”档而无法拉开档次。总体看，事业单位绩效工资是无绩效评估作基础的，或说绩效管理基础极其薄弱。为此，事业单位须夯实绩效管理工作的基础，可从四方面来着...
2010.06.04 16:34:00
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格低于市场价格70%的基础上，还将推出一批租金更低的公租房，提供给相对更困难的家庭。
“公租房的租金是市场价的七折，但是其中也要拉开档次。”南京市住建委相关人士表示，南京市酝酿推出公租房租金的阶梯价格，在保持低于市场租金水平70%的基础上，还将推出更便宜的公租房。例如...
2012.02.01 15:33:00
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集中在当地产业优势明显的种植业和养殖业上。县委组织部通过开设实用农技培训班，鼓励村官发挥知识优势，将创业定位与当地农民错开结构、拉开档次。“这样既可以发挥科技示范作用，又可以提升种养产品的品质、错峰上市，卖上好价钱。”实实在在的指导，给了村官很强的方向感。九龙食用...
2012.06.15 12:00:00
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规。申论考试命题者必须考虑应试者相差较大的专业素养，不会设置过于宏观或微观的考题。过于宏观，容易使应试者夸夸其谈，空喊口号，无法拉开档次，不容易找到切入点，只能在表面上做文章，看起来四平八稳，实际上无法体现应试者的真实水平以及创新能力，不能达到公务员考试选拔人才的...
2012.11.02 12:49:00
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建工作。在种植方面，她通过合作社积极引领村民们合理种植，规避了一定的市场风险。在花卉包装方面，她引导花农们按照不同等级进行包装，拉开档次，扩大销售渠道。另外，她还积极通过争创“江苏省三星级旅游示范点”“国家地理标志”等方式，努力扩大基地宣传影响面，提升美誉度、知名...
2014.07.24 09:01:00
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考核力度，严格奖惩兑现。各镇区建立考核激励机制，形成重点重抓的导向。加大对联耕联种和高效农业的考核权重，按实绩考核，依考核奖惩，拉开档次，严格体现实绩导向原则。在结构调整和联耕联种推进过程中实绩突出的镇村干部，优先提拔任用。
在现代农业发展方面，认真落实国家...
2014.10.31 21:11:00
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行保洁，其余公路站作为保洁主体；与各村居签订环境整治目标责任状，对照序时进度，采取周督查、月通报、定期考评相结的方式，排定座次、拉开档次、动真碰硬、实考实评、坚决兑现。三是突击做好“三大整治”。突击做好“生活垃圾、村容村貌、河道沟塘”三大整治。在原有500个垃圾池、垃...
2014.11.28 14:16:00
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酬、考核报酬各占50%。基本报酬由县（市）区统筹，建立专门账户，定期打卡发放；考核报酬由县（市）区或镇党委、政府根据考核结果发放，拉开档次，激励先进。经济条件较好的地方，可提高基本报酬、考核报酬标准。实行任职年限报酬。对发展壮大集体经济、化解村级债务、新农村建设等作出...
2015.03.27 10:10:00
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酬、考核报酬各占50%。基本报酬由县（市）区统筹，建立专门账户，定期打卡发放；考核报酬由县（市）区或镇党委、政府根据考核结果发放，拉开档次，激励先进。经济条件较好的地方，可提高基本报酬、考核报酬标准。实行任职年限报酬。对发展壮大集体经济、化解村级债务、新农村建设等作出...
2015.03.27 10:10:00
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六、经济支撑，夯实培育和践行社会主义核心价值观的利益基础。 为实现效率与公平，华西村不搞“大锅饭”，也不搞“独吃饭”。适当拉开档次，又不脱档。共同富裕是目标，但又兼顾效率与公平。正如吴协恩书记所说：“共同富裕，不等于一样富裕，一样富只能导致一样穷。这当中也会...
2015.04.04 14:49:00
