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殊利益，已成为所有举措中最关键的环节。
打破事业单位改革中的“官本位”。与发达国家相比，中国要建设一流的创新大国，最难的是克服事业单位领域的“官本位”。长期以来，事业单位的各项管理制度都参照党政机关的机构设置和管理模式。在事业单位内部，做领导往往比做专业更有...
2010.11.09 15:25:00
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“古者圣王之为政，列德而尚贤，虽在农与工肆之人，有能则举之，高予之爵，重予之禄，任之以事，断予之令，……故当是时，以德就列，以官服事，以劳殿赏，量功而分禄。故官无常贵，而民无终贱。有能则举之，无能则下之。举公义，辟私怨，此若言之谓也。”(《墨子・尚贤上》)就是...
2013.05.06 14:32:34
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员的沟通，注重工作成效，使工作更加规范化、标准化、精细化。
下一步，我们将深化、细化实施意见，加强教育培训，做好宣传发动，克服事多人少的困难对意见的落实情况进行专项检查和定期督查，争取在一年内，通过加强实施、不断改进，逐步形成可行的模块，内外结合，主动接受民...
2013.06.17 17:29:00
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理的法理地位则遭彻底否认，以致消踪匿迹而不复见。
宗藩体制遭遇殖民体制
“以不治治之论”乃源于“五服”体制之依“服制”来“服事天子”的观念。因天子统治天下的力道，随着远近、亲疏，有由强渐弱而转无的向外扩散现象。“以不治治之论”，就是在这种由“有”转“弱”...
2014.06.27 09:50:00
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理工作形势，研究协调解决存在的问题。
仇庆国要求联席会议成员单位一要增强全局意识，形成工作活力。各单位要对照有关文件规定，克服事不关己思想，定期召开联席会议，研究解决重大事项，打破条条框框，树立全局意识，实行重心下移，真正做到管理无缝隙。二要增强担当意识，落...
2014.08.14 16:43:00
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出:“法者，不可不恒也，存亡治乱之所以出”，须“明法而固守之”。它还引用《周书》中总结出的治国教训:“法不一，则有国者不祥……百官服事者离法而治，则不祥。”笔者以为，这与今天所强调的“有法必依，执法必严”思想和“法律面前人人平等”思想一脉相通。
关于尊法、守法...
2014.11.28 09:44:00
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救治·肯定
事情发生后，烧伤的马季城被送往医院，并于11月5日转至通大附院救治。通州区见义勇为基金会第一时间展开调查，民警克服事发现场没有监控设施等实际困难，走访多名相关群众，形成询问笔录、工作记录，并多次召开协调会议，最终还原了事情经过。通州区见义勇为基...
2014.12.03 13:45:00
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享发展的价值实质其实只能体现为一种在发展成果的公平分配和发展权利、发展机会等的公平享有上的良性趋向的选择，即在发展中应为防范和克服事实上存在的不公平性所做出的积极努力，并在这种不懈努力中确保社会有机体维持一种持续、和谐及有序的良好运转态势。共享的发展理念承认和...
2016.02.29 08:50:00
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享发展的价值实质其实只能体现为一种在发展成果的公平分配和发展权利、发展机会等的公平享有上的良性趋向的选择，即在发展中应为防范和克服事实上存在的不公平性所做出的积极努力，并在这种不懈努力中确保社会有机体维持一种持续、和谐及有序的良好运转态势。共享的发展理念承认和...
2016.02.29 08:50:00
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和工作实效。
为官避事平生耻。重任之下，领导干部必须有担当。实践证明，奋发有为是干事创业成功的重要主观因素。领导干部应坚决克服事事求安求稳、处处畏首畏尾的消极心态，遇到问题不回避，迎难而上、勇于创新。领导干部有了敢于负责的胆量和气魄，还要有善作为的本领。当前...
2016.03.09 15:44:00
