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次人才个人所得税税前扣除项目，对其购房租房补贴等收入，子女教育、家属抚养等支出，允许按一定比例税前扣除。对于技术转让、技术入股、期权激励所获收益等，暂不缴纳或暂缓缴纳个人所得税。
根据规定，海外留学归国人才、港澳台及外籍高层次人才，凭“南京蓝卡”可直接办理相应期...
2012.08.14 09:29:00
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业发展前景”成为企业留住人才的首选方式，分别有64.8%和59.3%的企业认同；其余依次才是“高薪酬”（40.7%）、“个人感情”（25.9%）和“期权激励”（7.4%）。
——品牌建设初见成效。调查显示，68.5%的被调查企业拥有自有品牌，3.7%的企业贴牌生产，11.1%的企业既有自有品牌又有贴...
2013.10.08 08:58:00
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引进人才。对引进的优秀人才，实行年薪制、协议工资、项目工资、课题工资等多种收入分配形式；根据其工作岗位和贡献的大小，实行股权和期权激励，并从成果转化收益中提取一定比例进行特殊奖励；同时设立人才专项资金1000万元，专门用于高层次人才引进、开发、培养和鼓励。安家筑巢，...
2014.04.22 16:07:00
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故事：这两天，“扬杰科技”中高层管理人才和核心技术人员分享到了一份额外“红利”，公司实行股权激励计划，推出了总额为300万份的股票期权激励草案，其中首次授予280万份股票期权，首次激励对象人数为148人，占公司2014年末全体员工总数的13.91%。据介绍，“扬杰科技”按照职工在公司...
2015.01.26 09:16:00
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故事：这两天，“扬杰科技”中高层管理人才和核心技术人员分享到了一份额外“红利”，公司实行股权激励计划，推出了总额为300万份的股票期权激励草案，其中首次授予280万份股票期权，首次激励对象人数为148人，占公司2014年末全体员工总数的13.91%。据介绍，“扬杰科技”按照职工在公司...
2015.01.26 09:16:00
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次人才个人所得税税前扣除项目，对其购房租房补贴等收入，子女教育、家属抚养等支出，允许按一定比例税前扣除。对于技术转让、技术入股、期权激励所获收益等，暂不缴纳或暂缓缴纳个人所得税。
根据规定，海外留学归国人才、港澳台及外籍高层次人才，凭“南京蓝卡”可直接办理相应期限的...
2015.10.22 15:31:00
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业间涨薪幅度分化明显。
《2016离职与调薪调研报告》显示，随着中国金融市场的蓬勃发展，人才竞争愈演愈烈，行业间频现以高薪、股权期权激励等为诱饵的“抢人大战”，推动金融行业的涨薪速度遥遥领先。在大数据和“互联网+”兴起的背景下，高科技行业再次迎来较多发展机会，员工薪...
2016.02.01 09:04:00
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看，涵盖了鼓励创新的股权、期权和分红激励3种基本形式；同时，对不同激励对象，采取了区别性的激励措施。比如，对上市公司，适用股权和期权激励；对国有科技型企业，则适用股权和分红激励。应该讲，通过实施这些激励政策，让创新者合理分享创新收益，对创新起到了积极的促进作用。
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2016.04.12 09:23:00
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配权、技术路线决定权，实行以增加知识价值为导向的激励机制。完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制。研究制定国有企事业单位人才股权期权激励政策，对不适宜实行股权期权激励的采取其他激励措施。探索高校、科研院所担任领导职务科技人才获得现金与股权激励管理办法。完善人才奖励...
2016.04.14 14:41:00
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人才与企业尤其是科技型企业紧密结合的渠道和机制，使其无法按照企业需求进行科技创新；因无法获取辛苦工作的报酬，不可能取得人才的股权期权激励，促使其放弃风险极大的科学研究探索行为，鼓励其做官而非做科技创新；因无法正常进行出国和学术交流，担任领导干部的“双肩挑”学术人才...
2016.04.14 14:42:00
