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是B、否C、不知道
10、单位安排加班加点时，是否按照法律规定支付了相应的加班工资？
A、是B、否C、不知道
11、单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，你是否知道可以申请劳动仲裁、向劳动监察举报或者向人民法院申请支付令？
A、是B、否
12、您单位参加了哪些社会保险项...
2014.10.21 17:12:00
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有权，可为啥现在还是原地“打磨磨”？ 我们不是有“支付令制度”吗？2008年1月开始实施的《劳动合同法》明确规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。工资支付令有着快捷、低成本、具有强制执行力等优势。...
2014.12.12 10:36:00
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遇到加班工资难以准确计算，但难以计算并不能免除单位支付加班费的义务。如果企业都是按照平时单价计算加班时间内的工资，就要承担加班费未足额支付的法律后果。其实,企业可以转变一种思路，以计时工资为基础，同时进行计件的绩效考核。比如约定员工的月工资标准为2500元（以完成一定产量...
2015.05.12 10:56:00
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说法，以某金属制品公司杨某的案例，就未订立书面劳动合同的二倍工资差额的法律知识进行了生动的讲解。围绕违法约定试用期、收取保证金、未足额支付加班工资如何处理、违法解除劳动合同问题赔偿金怎么支付、三期女工的特别保护、带薪年休假的规定、工资分配、工资支付管理规定等内容，从...
2015.07.23 16:29:00
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张某于1993年6月入职安徽丰大股份有限公司工作，双方形成事实劳动关系。该公司作为张某的用人单位，应足额支付张某劳动报酬。因该公司未足额支付劳动报酬，张某可以解除劳动合同，其要求该公司支付经济补偿金、加班工资、年休假工资符合法律规定，法院予以支持。
根据规定计算，该...
2015.08.28 10:06:00
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予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决要求单位履行法律义务。此外,依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院会依法发出支付令,保护劳动者的合法权益。
青法宣 吴忧...
2015.12.14 14:05:00
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定,全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
2016.03.14 15:38:00
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天工作12小时,以固定日薪发放劳动报酬,但公司并没有为李某缴纳社会保险。2014年年底,李某向公司发出书面通知,以公司未为其缴纳社会保险和未足额支付劳动报酬为由,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为李某办理了离职的相关手续,但在李某是否享受失业金的问题上双方产生分歧。因...
2016.03.22 10:22:00
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化纤公司也定期调整李某的日薪标准，其中2013年7月起调整为每天180元。2014年底，李某向公司发出书面通知，以公司未为其缴纳社会保险和未足额支付劳动报酬为由，要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为李某办理了离职的相关手续，但在李某是否享受失业金的问题上双方产生分歧。...
2016.03.29 09:47:00
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位提供劳动，接受公司的劳动管理，且公司按月向陈某发放劳动报酬，双方所签订的用工协议虽标注为劳务关系，但并不影响双方实际建立的劳动关系的属性。据此，陈某可要求公司补足最低工资差额。因公司未足额支付劳动报酬，即便陈某主动解除劳动合同，也可要求公司支付经济补偿。（杨学友）...
2016.05.27 14:15:00
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