丰富组织行为学研究理论

”暨南大学教授凌文辁表示,尽管有关人的积极特性的研究有如此好的开端,但传统组织行为学领域仍更多地聚焦于组织、团队、管理者和员工的机能不良等方面。在他看来,这主要是由于以往的研究过分强调费效分析的价值取向。近年来,一些心理学家开始意识到积极的、发掘人类优点的取向的必要...

http://www.jsthinktank.com/zhikuyanjiu/201808/t20180810_5592774.shtml

丰富组织行为学研究理论

”暨南大学教授凌文辁表示,尽管有关人的积极特性的研究有如此好的开端,但传统组织行为学领域仍更多地聚焦于组织、团队、管理者和员工的机能不良等方面。在他看来,这主要是由于以往的研究过分强调费效分析的价值取向。近年来,一些心理学家开始意识到积极的、发掘人类优点的取向的必要...

http://jspopss.jschina.com.cn/shekedongtai/xueshudongtai/201808/t20180810_5593960.shtml