-
所作业的职工，也就是那些不在室外露天工作，或者能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的职工，企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度，可通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，合理确定非高温场所作业职工享受的夏季高温津贴标准，并明确本单位夏季高...
2011.07.15 09:09:00
-
住院统筹基金支付比例提高，在一级、二级、三级医疗机构住院分娩，基金支付比例由85%、80%、65%调整为90%、85%、75%。大学生门诊包干经费标准提高，门诊包干经费由原60元/年·人调整为70元/年·人。此外，政策将职工生育保险的生育津贴支付天数，由原按法定产假90天调整为新标准98天。...
2013.05.30 08:50:00
-
季高温津贴，每人至少800元。具体标准是每人每月200元，共支付4个月（6月、7月、8月、9月）。
据介绍，企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种，以及在非高温场所作业（指不符合在...
2013.07.18 09:11:00
-
月发放
扬子晚报记者了解到，省人社厅曾下发《关于企业夏季高温津贴标准的通知》，其中明确规定了：“企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津...
2014.09.08 08:35:00
-
压根儿就没拿到过。据悉，本月起至8月14日，江苏全省将开展劳动用工和社会保险法执行情况专项检查，其中用人单位遵守高温作业时间和高温津贴支付情况、暑期顶岗实习学生的劳动权益保护情况是检查重点。
另外，高温费的规定只有原则性的政策条款，没有具体实施细则，这让一些企业钻...
2015.07.05 07:52:00
-
日前下发通知，从本月到8月14日，在全省开展劳动用工和社会保险法执行情况专项检查，其中检查重点是用人单位遵守高温天气作业时间和高温津贴支付情况。用人单位不按规定发放高温费，将被查处。
我省在2013年实施《江苏劳动合同法》，率先明确不按规定发放高温津贴属违法。可记者从...
2015.07.15 07:48:00
-
些情况该怎么发放，也成为我省劳动监察投诉中常见的问题。
日前，江苏省人社厅下发通知，从本月起，到8月14日在全省开展劳动用工和社会保险法执行情况专项检查，其中用人单位遵守高温天气作业时间和高温津贴支付情况就是检查的重点。如果用人单位不发放高温费，将被罚。 据人民网...
2015.07.15 10:14:00
-
以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班等。
目前人社局正在开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查，其中包括了高温津贴支付检查。检查组在检查过程中，将对存在问题的用人单位(工地)提出整改意见。...
2015.07.16 10:51:00
-
劳动监察有关负责人表示，关于高温费是按月还是按天计算？“现有的相关条例中并没有具体规定。但江苏规定‘企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的...
2015.07.27 07:56:00
-
劳动监察有关负责人表示，关于高温费是按月还是按天计算？“现有的相关条例中并没有具体规定。但江苏规定‘企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的...
2015.07.27 07:56:00
