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看的想法，小孙立刻拨打了这位客户的电话。所幸的是，这位客户表示自己回到公司才发现误拿了别人的钥匙，只是正在上班时间，不能无故随意离开公司。好在经过班长和小孙的反复沟通，这位客户终于同意立刻到营业厅将钥匙归还失主，这时已经是下午两点了。
终于取回钥匙的客户，心情非...
2012.03.21 14:10:00
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服务客运公司的张某和钱某两位老总。兄弟两人经营不久就频起摩擦，企业安驾管理长期处于真空地带，公司发展每况愈下，许多驾驶员失望之下离开公司另谋出路。
老韩看在眼里急在心里，为了把企业安管工作拉上正轨，也为了让企业能健康的发展，老韩先后多次找张钱二人劝说二人和好。但...
2012.11.13 10:06:00
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了项目组负责人，作为后备干部来培养，2011年初他却流露出了“跳槽”的想法。公司党委及时找小杨谈心，通过耐心细致的思想工作打消了他想离开公司的念头，重新安心本职工作。
青年员工之所以会产生“跳槽”的想法与不稳定情绪，主要因为:一是对企业发展前景认识不清，对个人职业发...
2012.11.13 17:10:00
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员工能否获得赔偿？
1994年底，钮某调入镇江某实业公司工作。1997年底，钮某受公司指派，从事清收债权事务。因业绩不佳，1998年钮某离开公司。2008年10月，因实业公司资不抵债申请破产。2009年2月，法院宣告公司破产还债，实业公司提交的职工安置方案中无钮某。2011年1月，法院裁定...
2013.02.04 14:57:00
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等到过年过节的时候，公司将这部分钱买礼品给员工带给父母，并且与父母合影留念，把照片给公司存档，不管员工最后是离职还是因为什么原因离开公司，公司都会将这些照片给员工，当成是福利与纪念。
孝分为大孝、中孝、小孝，大孝是指社会孝，用公益的手法给需要帮助的老人带去温暖和...
2013.09.06 09:58:00
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到现在的40多人，企业每年实现利税60万元。
几年的打拼使柏爱民对企业产生了强烈的责任感，只要不出差，每天下班柏爱民总是最后一个离开公司，节假日也都是亲自值班。为了让员工共享企业发展的成果，他大幅度提高了员工工资待遇水平。不但年终奖励员工一个月工资，而且按工龄每月增...
2013.10.10 10:40:00
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装公司工作。进公司工作后，杨明霞学习很认真，有什么不懂的就向同事请教，平时也都用心琢磨生产技术，每天基本上是第一个进公司最后一个离开公司。就这样靠着自己的勤劳、智慧和能吃苦的韧劲，杨明霞很快成为了公司的业务骨干。2003年6月，她被厂方派送到日本总公司带薪培训。培训期间...
2013.10.28 09:53:00
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人家的前途？况且，那一样是为社会作贡献，我们的努力没有白费！”不过，亚太热电鼓励“好马吃回头草”，公司先后有5名员工因为种种原因离开公司又回来，公司却并未因此对他们另眼看待，“只要表现突出，照样升官加薪”，回归者无不感激，对这份失而复得的工作机会更是加倍珍惜。
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2014.04.14 09:04:00
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机关交通管理、交通运输、铁道等部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书。
案例
案例一
某男，双休日下午四点半离开公司时，在公司门口发生意外，要求认定为工伤。
但经查，当天该男子并非因为加班而去单位，而是跟同事相约打牌，打完牌之后离开公司去吃饭...
2014.09.02 07:34:00
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道理，但只要说到辞职，他就一万个为难。
公司老大对他有知遇之恩，当年最窘迫的时候，是老大伸手帮了他。因此在L看来，这种时候提出离开公司，就是忘恩负义。他更愿意看到的情形是，某一天公司宣布散伙，大家各奔东西——以这样的方式离开，他的心理压力要小很多。
类似的状况...
2014.10.15 10:42:00
