南京万名80后、90后员工职业价值观调查结果出炉

常看重，导致他们在选择工作时，对自我兴趣、情感诉求、快乐体验等方面过于看重，与这些相违背时就会产生兴趣衰减，工作主动性降低，乃至离职倾向。 　　调查显示，如果新生代员工在一个基层岗位上，特别是工作内容单一枯燥的岗位任职超过两年，已经能够充分胜任岗位要求，而单位未能及...

http://zgjssw.jschina.com.cn/shixianchuanzhen/nanjing/201403/t1427512.shtml

新生代员工自我期许高，希望获认可

常看重，导致他们在选择工作时，对自我兴趣、情感诉求、快乐体验等方面过于看重，与这些相违背时就会产生兴趣衰减，工作主动性降低，乃至离职倾向。 　　调查显示，如果新生代员工在一个基层岗位上，特别是工作内容单一枯燥的岗位任职超过两年，已经能够充分胜任岗位要求，而单位未能及...

http://wm.jschina.com.cn/9653/201403/t20140318_1427896.shtml

公务员离职远未成“潮”

幅达34%。但记者选取了湖北、上海、广东三地公务员采访，结果却是“真正会放弃公务员工作的比例可谓微乎其微”。 　　常有人将此次公务员离职倾向和八九十年代公务员下海潮相比，但这二者背后的社会气候实有太大不同。前者产生于中国改革开放第一轮成果的收割期，中国特色社会主义市场...

http://jsdjt.jschina.com.cn/21375/201504/t2108540.shtml

公务员离职远未成“潮”

幅达34%。但记者选取了湖北、上海、广东三地公务员采访，结果却是“真正会放弃公务员工作的比例可谓微乎其微”。 　　常有人将此次公务员离职倾向和八九十年代公务员下海潮相比，但这二者背后的社会气候实有太大不同。前者产生于中国改革开放第一轮成果的收割期，中国特色社会主义市场...

http://jsdjt.jschina.com.cn/app/201504/t2108579.shtml

强化正向激励机制 激发干部担当有为

需要运用正向激励来提高职业吸引力。从调研情况来看，随着权力瘦身、福利缩减、纪律严格，一些能干事、会干事、有一技之长的公务员出现了离职倾向。干部流动虽是社会进步的一种表现，但人心不稳、人才流失无疑也会影响党的事业发展。 　　从推进全面深化改革任务来看，干部责任担当面临...

http://jsdjt.jschina.com.cn/21381/201607/t20160727_2931654.shtml

强化正向激励机制 激发干部担当有为

需要运用正向激励来提高职业吸引力。从调研情况来看，随着权力瘦身、福利缩减、纪律严格，一些能干事、会干事、有一技之长的公务员出现了离职倾向。干部流动虽是社会进步的一种表现，但人心不稳、人才流失无疑也会影响党的事业发展。 　　从推进全面深化改革任务来看，干部责任担当面临...

http://jsdjt.jschina.com.cn/app/201607/t2932167.shtml

“江苏人才讲坛”为城市、企业留人建言献策

技人才职业发展机会多，离职主要原因也往往是“内推外拉”，即厌倦现有工作的同时，受到外部机会诱惑。那么，日常哪些细节可以判断人才有离职倾向？谢茹说，工作日频繁请短假是人才有离职倾向的主要特点。此外，工作态度上的反常行为、避开大家接电话、工作懈怠、对团队活动不太感兴趣...

http://www.zgjssw.gov.cn/yaowen/201812/t20181228_5971545.shtml

城市生活满意度比薪酬更“留人”

技人才职业发展机会多，离职主要原因也往往是“内推外拉”，即厌倦现有工作的同时，受到外部机会诱惑。那么，日常哪些细节可以判断人才有离职倾向？谢茹说，工作日频繁请短假是人才有离职倾向的主要特点。此外，工作态度上的反常行为、避开大家接电话、工作懈怠、对团队活动不太感兴趣...

http://www.jsllzg.cn/zuiqianyan/201812/t20181228_5971908.shtml

城市生活满意度比薪酬更“留人”

技人才职业发展机会多，离职主要原因也往往是“内推外拉”，即厌倦现有工作的同时，受到外部机会诱惑。那么，日常哪些细节可以判断人才有离职倾向？谢茹说，工作日频繁请短假是人才有离职倾向的主要特点。此外，工作态度上的反常行为、避开大家接电话、工作懈怠、对团队活动不太感兴趣...

http://www.jsthinktank.com/jujiaoqianyan/201812/t20181228_5972221.shtml

城市生活满意度比薪酬更“留人”

技人才职业发展机会多，离职主要原因也往往是“内推外拉”，即厌倦现有工作的同时，受到外部机会诱惑。那么，日常哪些细节可以判断人才有离职倾向？谢茹说，工作日频繁请短假是人才有离职倾向的主要特点。此外，工作态度上的反常行为、避开大家接电话、工作懈怠、对团队活动不太感兴趣...

http://jspopss.jschina.com.cn/shekedongtai/xueshudongtai/201812/t20181228_5974153.shtml