离职法定代表人印章之法律性质

之后至变更工商登记信息之前，法定代表人印章依然能够起到表征作用，善意第三人可以援引表见代理规则要求公司承担合同责任。法定代表人的离职行为只能立即终止法定代表人印章的对内效力，在没有变更工商登记信息之前，该印章的对外效力仍然有条件的存在。 　　3.离职法定代表人有义务使...

http://www.frjs.gov.cn/31036/201607/t20160720_2921433.shtml

新人“闪辞”记

就是说，毕业两年内，“痴心不改”的毕业生不足四成。 　　这些毕业生是被“炒了鱿鱼”，还是主动炒了老板？麦可思数据显示，在2014届有离职行为的本科毕业生中，高达98%的比例拥有主动离职经历。 　　去年从华东某财经类高校毕业的杨娟是“闪辞”大军中的一员。本科学财务管理的她，之...

http://www.jsenews.com/news/sd/201607/t20160726_2929930.shtml

江苏司法保障科技创新典型案例解读

信息，严格遵守公司的相关规定，再重新从事与原公司同业工作时应该谨慎判断侵权界限，否则会受到法律的制裁。同时，为防范企业员工的不当离职行为给企业带来的风险，企业也应当加强对企业人员的合同约束，与企业员工签订职务发明归属、竞业禁止等协议，明确员工应保守商业机密、技术机...

http://www.frjs.gov.cn/31005/201803/t20180301_5154138.shtml

无故调岗降薪 专家：逼迫职工离职花样多缺监督制约机制

很多劳动者大多处于弱势地位，因维权难度大、成本高，往往只能选择放弃维权。 多位受访专家认为，目前的劳动法律法规中，缺少对企业逼人离职行为有力有效的规制手段。在劳动关系实践中，认定用人单位恶意进行工作调整逼迫劳动者离职也非常困难，亟须完善相关法律规范、制度设计等。同...

http://frjs.jschina.com.cn/31007/202310/t20231017_8121710.shtml