对纪检派驻机构实施激励管理的探讨

津贴增长机制。从时间上来说，可以确定为三年或者五年为一个调整周期，从增长幅度上来说，可以选择工资中的某一个部分的增长比例作为参照系数确定岗位津贴的增长比例。 　　（三）努力使工作本身具有激励意义 　　工作激励就是要使工作本身富有激励意义。根据专家分析，任何工作都可...

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人社部专家：中国已进入上中等收入经济体国家

准是，到2020年前，在城镇就业的工薪劳动者年收入达到6万-15万的，即可以称为“城镇中等收入劳动者”，同时不同地区可按0.8到2的地区差异系数确定本地区标准。 　　其中北京和上海三项指标同为最高值，即差异系数为2，“城镇中等收入劳动者”标准下限是12万元/人年，上限则是30万元/人...

http://www.zgjssw.gov.cn/yaowen/201306/t20130614_1223809.shtml

央行全面放松首套房认定：可总结成四句话

京调整后的区域住房平均交易价格，是以2013年全市新建商品住房平均交易价为基准（单价2.2万元/平方米、套总价260万元/套），根据区域调整系数确定。区域调整系数为五环内1.5、五到六环之间1.2、六环外0.9。 　　具体而言，普通住宅平均交易价格根据环线、房屋总价和房屋单价划分，五环...

http://www.zgjssw.gov.cn/yaowen/201410/t20141001_1637660.shtml

东台市头灶镇出台考核细则强化村组干部作风建设

涉及招商信息提供、为企业招工、化解村级债务、全民创业等19项。日常工作的报酬结算考核，按照市财政安排的报酬基数，由各村按标准村规模系数确定。中心工作的报酬结算考核，实行加分制，由各主管部门分管领导拟订，经镇考核办审核后确定。 　　此外，该镇还专门建立了村主要干部上下班...

http://wm.jschina.com.cn/9661/dt/201503/t2057172.shtml

东台市头灶镇建设服务型机关工作新常态

涉及招商信息提供、为企业招工、化解村级债务、全民创业等19项。日常工作的报酬结算考核，按照市财政安排的报酬基数，由各村按标准村规模系数确定。中心工作的报酬结算考核，实行加分制，由各主管部门分管领导拟定，经镇考核办审核后确定。 　　镇党委明确组织、纪检部门周周督查作风建...

http://wm.jschina.com.cn/9661/dt/201504/t2110334.shtml

四省公布国企老总限薪方案 绩效差最高降薪50%

年平均工资的2倍确定；任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。 　　对于绩效年薪，浙江省规定以基本年薪为基数，乘以年度考核系数、调节系数确定；而广东省则在方案中明确，绩效年薪不超过基本年薪的2倍；湖北省的改革方案提出，企业在岗职工当年平均工资不增长的，企业负责人的绩效年...

http://www.zgjssw.gov.cn/yaowen/201508/t20150815_2327158.shtml

28省提改革国企负责人薪酬制 降薪非目的

年薪和任期激励收入均与考核评价结果挂钩。 　　《方案》明确，绩效年薪将根据企业负责人年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调节系数确定；任期激励收入将根据任期考核评价结果的不同等次确定。年度或任期考核评价不合格的，不得领取绩效年薪和任期激励收入。 　　对于绩效年薪...

http://www.zgjssw.gov.cn/yaowen/201509/t20150901_2358172.shtml

多地公布国企负责人薪酬改革方案 重定结构

平均工资的一定倍数确定；绩效年薪与省管国企负责人年度考核评价结果相联系，以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果，结合绩效年薪调节系数确定；任期激励收入，以负责人年薪总水平为基数，根据任期考核评价结果确定。 　　另外，《意见》中还提到，贵州省管国企负责人参加基本养老保...

http://www.zgjssw.gov.cn/yaowen/201509/t20150903_2363218.shtml

四问深化国企改革

业负责人，其基本年薪根据企业负责人岗位职责和承担风险等因素确定；绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果，结合绩效年薪调节系数确定；任期激励收入根据任期考核评价结果确定。对市场化选聘的职业经理人，确定其薪酬也要考虑所在企业的功能性质、经营规模的区别以及本人承...

http://jsdjt.jschina.com.cn/Focus/201509/t20150915_2394489.shtml

多省出台国企负责人薪酬改革方案 收入均限高

损的企业负责人基本年薪应适当下调。 　　对于绩效年薪，各地提出“绩效年薪以基本年薪为基数”，并根据年度考核评价结果、绩效年薪调节系数确定。其中，广东提出，年度考核评价系数最高不超过基本年薪的2倍；山西提出，省属企业负责人年度考核的评价系数最高不超过2，绩效年薪调节系数...

http://www.zgjssw.gov.cn/yaowen/201511/t20151103_2488961.shtml