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１．８倍。人力资源和社会保障部统计，目前电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工平均工资是其他行业职工的２到３倍，加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距为５到１０倍。
“行业间收入分配不公并非竞争力和人力资本差异的体现，而主要是垄断行业获取了高于其他行...
2009.12.30 11:28:00
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贴标准一般不应超过乘坐出租车办理公务支出的额度；核定交通补贴标准要处理好公平与效率的关系。因公务交通费补贴属于职务消费范畴，不是职工福利，因此，既不能过于悬殊，也不能搞平均主义，严禁借改革之名滥发津贴。现职人员退休退职后，原则上不再发放公务交通补贴。
建议四...
2010.01.11 11:14:00
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专兼职工会干部平时主动深入基层班组一线，深入职工群众，与职工群众保持零距离接触，广泛倾听和了解职工群众对企业发展、生产经营管理、职工福利待遇的意见和呼声，并利用每季度召开政工例会的形式，广泛收集基层反映的意见和建议，立即研究制定解决办法。同时，在平时企业生产经营管...
2010.04.09 09:31:00
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地畅谈了东台站近年来的发展和变化，为航道事业的发展献计献策，尤其是对近年来站领导班子带领全体职工团结拼搏所取得的成绩以及在离退休职工福利待遇、政治待遇方面所作出的努力和实绩给予了充分的肯定，高度评价了站领导班子对老同志生活、学习等各方面的关心和重视，整个座谈会充满...
2010.10.18 11:32:00
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让职工真正实现体面劳动，生活得更幸福、更有尊严。
同时，把提高职工收入水平，满足职工物质需求作为企业应尽的责任，想方设法提高职工福利待遇。随着港口的不断发展，专门制定方案，进一步完善职工收入分配制度，加大向关键岗位、骨干人才、一线技术工人倾斜的薪酬激励力度。
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2011.03.17 10:50:00
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），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业按此标准支付的高温津贴，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。高温费可以按月发放，也可以一次性发放。
非高温场所工作，不再设高温费标准
按照...
2011.07.15 09:09:00
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定薪、岗变薪变，以绩效考核为抓手，将每个人的薪酬量化，科技人才薪酬与人才市场接轨，产业工人薪酬与劳动市场接轨，积极创造条件，改善职工福利、提高职工收入，依法办理5项保险，通过技能培训、劳动竞赛等方式，把企业打造成职工成家立业的场所，不仅兑付了拖欠职工的3个月工资，而...
2011.08.26 10:39:00
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定薪、岗变薪变，以绩效考核为抓手，将每个人的薪酬量化，科技人才薪酬与人才市场接轨，产业工人薪酬与劳动市场接轨，积极创造条件，改善职工福利、提高职工收入，依法办理5项保险，通过技能培训、劳动竞赛等方式，把企业打造成职工成家立业的场所，不仅兑付了拖欠职工的3个月工资，而...
2011.12.21 16:52:00
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的特色，有学者视之为东方哲学和文化的精华之一。可见，给人以精神关怀与中国传统文化中的人道主义本质一致。
三、观念变更
说到职工福利，人们常想到诸如办劳保、办年货、发奖金之类。还有一种很重要的福利，就是精神型福利（EAP：员工的精神福利，也称员工帮助计划）。按照国...
2012.11.13 14:06:00
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地畅谈了东台站近年来的发展和变化，为航道事业的发展献计献策，尤其是对近年来站领导班子带领全体职工团结拼搏所取得的成绩以及在离退休职工福利待遇、政治待遇方面所作出的努力和实绩给予了充分的肯定，高度评价了站领导班子对老同志生活、学习等各方面的关心和重视，整个座谈会充满...
2012.12.10 09:31:00
