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位居前两位，分别为38.1%、24.7%。排在第三位的是外企，为24.2%，而选择民营企业的最低，只有13%。
英格玛人力资本提升中心总经理刘肖鲁直言，多数大学生认为只有去国企、政府机关才算是找到好工作，这样的就业观念现在仍然很普遍，这也导致扎堆争抢“铁饭碗”的现象越来越严重...
2013.07.19 14:58:00
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在苏大学生普遍有危机感，63.1%的受访者认为“不容乐观”，22.8%感到迷茫，认为目前还“不清楚”。
英格玛人力资本提升中心负责人刘肖鲁表示，在“大学里最后悔的事情”调查中，有高达68.2%的大学生表示最后悔“没有锻炼职业技能”、“没好好学习”。大学四年一晃而过，对于刚...
2013.09.24 09:07:00
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现实和期望不符，很容易离职。
“近几年，在苏蓝领频繁变动工作，也和互联网行业的快速发展有关。”英格玛市场及研究发展中心总监刘肖鲁表示，QQ、微博、微信等使信息的获取更加便利。哪个厂的薪资高、宿舍食堂好、工作环境舒适，蓝领打开手机就能知道。互联网时代信息透明度的...
2014.05.14 09:07:00
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还可以。现在苏州这边效益好的厂有，效益差的厂也有，万一换了个差厂呢？”马昌平说。
对此，英格玛人力资源集团研究发展中心总监刘肖鲁表示，现在经济形势不稳定，不少企业的订单不稳定，蓝领也意识到这个情况，对企业的期望更理性，不会因为一时的薪资波动就贸然离职，更看重...
2015.01.06 08:13:00
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还可以。现在苏州这边效益好的厂有，效益差的厂也有，万一换了个差厂呢？”马昌平说。
对此，英格玛人力资源集团研究发展中心总监刘肖鲁表示，现在经济形势不稳定，不少企业的订单不稳定，蓝领也意识到这个情况，对企业的期望更理性，不会因为一时的薪资波动就贸然离职，更看重...
2015.01.06 08:13:00
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提供短途旅游、拓展机会等，9.1%希望企业提供年夜饭和举办晚会等，5.5%希望节后调休。
对此，英格玛人力资源集团研究发展中心总监刘肖鲁分析认为，目前经济形势不稳定，不少企业订单不稳定，蓝领对企业的期望趋于理性，不会因为一时的薪资波动就贸然离职，他们更看重发展的前景...
2015.01.06 15:55:00
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成为新生代蓝领的求职新渠道。节后返苏蓝领期望薪资与实际差额同比下降，求职更理性。
对此，英格玛人力资源集团研究发展中心总监刘肖鲁建议，蓝领应抓住求职最佳时间，理性求职，不应过度挑拣。同时，通过网络求职要提高警惕，严防招聘公司以各种理由和名义索要押金、培训费用...
2015.03.11 08:18:00
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成为新生代蓝领的求职新渠道。节后返苏蓝领期望薪资与实际差额同比下降，求职更理性。
对此，英格玛人力资源集团研究发展中心总监刘肖鲁建议，蓝领应抓住求职最佳时间，理性求职，不应过度挑拣。同时，通过网络求职要提高警惕，严防招聘公司以各种理由和名义索要押金、培训费用...
2015.03.11 08:18:00
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来自河南的罗彬告诉记者，“今年火车票买得早，回家比往年早。节后早点回来，找个好工作。”
英格玛人力资源集团研究发展中心总监刘肖鲁分析，往年春运期间一票难求，很难提前回家过年。今年春运期间，铁路售票时间比往年提前，一些工厂也提前公布放假安排，在苏蓝领能提前买...
2015.03.11 10:07:00
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来自河南的罗彬告诉记者，“今年火车票买得早，回家比往年早。节后早点回来，找个好工作。”
英格玛人力资源集团研究发展中心总监刘肖鲁分析，往年春运期间一票难求，很难提前回家过年。今年春运期间，铁路售票时间比往年提前，一些工厂也提前公布放假安排，在苏蓝领能提前买好...
2015.03.11 10:07:00
