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和规划。二是建立激励发明创造和实施知识产权的运行机制，将激励重点由对知识产权的发明人、设计者等自然人实行精神奖励为主，转变到实现股权激励为主上来，尝试将一部分技术股份量化给主要发明人、设计者，同时可以探索引入期权期股等激励机制。三是提高R&D资金的投入力度，充实研发人...
2009.06.08 13:13:00
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企业自主创新具有极其重要的激励功能。企业、政府和社会是收入分配激励的主体，企业家和科技人员是收入分配激励的最主要客体。薪酬激励、股权激励、项目激励和成果奖励是收入分配激励的主要模式。构建自主创新的收入分配激励机制，必须加强制度环境建设，加快制度的改革和创新。
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2009.12.01 16:48:00
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拥有者，使人才发展需求、价值追求与企业发展、社会需求有机融合，建立完善充分体现创新能力、工作业绩的分配制度。鼓励引导企业积极采取股权激励、优惠购股、期股期权等方式，使人才的收入根据其创造的价值得到适当体现。同时，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的...
2010.06.09 08:42:00
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最重要的是增加了“本人、配偶、共同生活的子女的房产情况”、“本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有有价证券、股票(包括股权激励)、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况；(五)配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况”、“配偶、共同生活的子女...
2010.07.13 15:59:00
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先行先试，示范引领创新高地
发展要有目标，科技创新更要有标杆和示范。镇江新区将科技新城构建为全市的示范引领创新的高地。在股权激励和科技成果转化、金融政策扶持、鼓励创新财政税收政策、高层次人才引进和培养等方面已经开始先行先试改革试点工作。示范区需要集中资源培...
2012.06.21 09:37:00
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市以来，每年向股东现金分红。2011年5月实施2010年度分红方案，为10派5。今年4月实施2011年度分红，为10转8派3。
今年，公司实施首次股权激励计划，对公司44名高级管理人员和核心业务、技术及管理岗位的骨干员工，进行股权激励。今年，公司董事会制定了未来三年（2012-2014）股东回...
2012.10.15 10:02:00
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才脱颖而出、施展才华创造有利制度环境。探索实施知识、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的办法，在条件成熟的国有文化企业试行期权、股权激励。评选颁发“紫金文化奖章”、文学艺术奖，开展年度杰出文化人物评选活动，对作出突出贡献的文化工作者给予重奖，对文化名人名家在工作和...
2012.10.25 17:02:00
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才主体作用，为紧缺高端人才提供优厚的薪酬待遇，除个别职位外，年薪原则上不低于100万元，另根据引进人才发挥作用情况，给予绩效奖励或股权激励，同时还为引进人才提供住房及必要的科研支持和工作生活条件。另一方面，给予用人单位一定的引才补贴，在政策支持上也有特殊的考虑，有关部...
2013.02.27 08:34:00
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端人才，提供了比周边城市、同类城市更高的待遇。除个别职位外，年薪原则上不低于100万元，另根据引进人才发挥作用情况，给予绩效奖励或股权激励，同时还为引进人才提供住房及必要的科研支持和工作生活条件。另一方面，给予用人单位引才补贴、政策支持等，为引进人才发挥最大作用创造条...
2013.03.01 08:07:00
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端人才，提供了比周边城市、同类城市更高的待遇。除个别职位外，年薪原则上不低于100万元，另根据引进人才发挥作用情况，给予绩效奖励或股权激励，同时还为引进人才提供住房及必要的科研支持和工作生活条件。另一方面，给予用人单位引才补贴、政策支持等，为引进人才发挥最大作用创造条...
2013.03.01 09:48:00
