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新精神。目前常州的中小型企业已经开始雇佣职业经理人参与管理，对他们除了采用固定工资和年薪制这些已为人熟知的报酬形式外，还可以引进股票期权、期股、利润分享等新型报酬形式，建立有利于创新的企业高层管理者长期激励制度。
第二、采取多种激励形式，调动科技人员的创新积极性...
2009.04.22 15:22:00
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关系，完善法人治理结构。只有在这样的企业里，才有可能建立有效的、具有长期激励作用的收入分配制度，才有可能通过员工持股、技术入股、股票期权等分配方式，对参与自主创新的经营管理者和科技骨干进行长期有效的激励。
（二）加强自主创新收入分配激励的引导
自主创新收入分...
2009.12.01 16:48:00
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此外，许多国家鼓励专业金融机构针对科技型企业的风险特点进行金融创新，如科技银行在给高科技企业贷款的同时，通过要求企业提供相应的股票期权或采用知识产权担保等进行风险补偿，政府则通过建立知识产权鉴别和定价制度，为知识产权担保融资提供保障。
风险投资补偿机制。风险投...
2013.09.26 08:40:00
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物，虚构或伪造进出口合同、海运单据、海关报关单和其他相关文件的方式套现；通过地下钱庄系统转移资产；借助电子货币、网上金融服务以及股票期权、远期外汇汇率合同等新的金融衍生品向境外转移资产；通过设立海外空壳公司的方式转移资产和套现。
三、择机外逃首先是获得出境证件的...
2013.10.16 08:17:00
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市场逐步成熟，有必要采用目前国际上广泛使用的市场租金法测算城镇居民自有住房服务价值；将土地承包经营权流转收入计入财产收入；将雇员股票期权计入劳动者报酬。
据介绍，采用新的核算方法计算出来的ＧＤＰ等重要指标数据，以及这些指标修订后的历史数据，拟于第三次全国经济普查...
2013.11.19 08:14:00
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90-1996 东南大学学工学，经济学双学士学位
2000-2003 南京大学工商管理硕士
2003-2007 南京大学企业管理博士
工作经历1996-今 南京航空航天大学
2003-今 南京佑佐培训学校首席培训师
专家著作《薪酬管理》《股票期权理论与实务》《人力资源管理师考试技巧》《岗位分析》
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2013.12.02 14:28:00
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管理学院任教，职称副教授、教授，曾任管理科学与工程系副主任、主任
专家著作《基础工业工程》、《人因工程》、《岗位说明书标准范本》、《企业人力资源管理标准工作流程》、《现代物流管理》、《股票期权理论与实务》、《企业战略管理》、《企业管理学》和《人力资源管理》等
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2013.12.02 14:15:00
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十八届三中全会已提出，要推动国有企业完善现代企业制度。
对此，张毅昨日表示，要合理确定国企管理人员薪酬水平。探索业绩股票、股票期权、限制性股票、岗位分红等激励方式，完善与业绩考核挂钩的任期激励和中长期激励机制，健全财务审计、信息披露、延期支付、追索扣回等约束机...
2013.12.27 08:01:00
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十八届三中全会已提出，要推动国有企业完善现代企业制度。
对此，张毅昨日表示，要合理确定国企管理人员薪酬水平。探索业绩股票、股票期权、限制性股票、岗位分红等激励方式，完善与业绩考核挂钩的任期激励和中长期激励机制，健全财务审计、信息披露、延期支付、追索扣回等约束机...
2013.12.27 09:39:00
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现经济人要求，就是物质利益原则。对经理人的物质激励包括：工资、奖金、年薪、股票、期权、职务消费等。健全激励机制的内容是：年薪制+股票期权+养老保险。此外，非货币激励对职业经理人的作用也不容忽视。
健全约束机制。重点是从“良心”到制度的转变。从分权和制衡入手，明确“...
2014.01.15 16:25:00
