七问：领导者核心能力分析评估怎样更具可操作性？

　　●核心观点： 　　·考评实践证明，领导者核心能力量化考评结果与传统测评结果相比，无论从考评数据的复杂性、多样性，还是从考评结果的价值性和珍贵性分析，可谓天壤之别，不可并论。 　　·领导者核心能力9种分析模式包括：汇总统计法、排序分析法 、比较分析法 、结构分析法 ...

http://www.jsllzg.cn/a/200908/t20090820_151795.shtml

五问：如何衡量领导者核心能力？

统计更加专业、精确、便捷、高效。二要具备自动排序功能。为便于比较分析，应同步开发对考评结果进行自动排序的专业软件，实现领导者核心能力量化考评结果自动排序和各项主能力、子能力量化考评结果分解排序，使量化考评结果相互可比，强弱分明，一目了然。三要具备综合分析功能。开...

http://www.jsllzg.cn/a/200908/t20090820_152122.shtml

六问：领导者核心能力怎样考评？

不同群体间平衡，又要突出重点，确保知情者、最有发言权的人员合理有序地参与，必要时可根据需要扩大范围。二是准备考评卡和推荐卡。核心能力量化考评，需对四项主能力和十二项子能力进行 5个档次的量化评分，数据填涂量和统计工作量非常庞大，切实提高工作效率，减少统计出错概率，...

http://www.jsllzg.cn/a/200908/t20090820_152128.shtml

八问：领导者核心能力有哪些提升途径？

上和理论上的清醒和坚定，自觉运用科学理论指导工作，弥补政治辨别力不强的差距。 　　——工作推动力薄弱，加强实践磨练。领导者在核心能力量化考评中，工作推动力得分过低，没有达到基本胜任标准，定向考评、综合分析发现，工作中处事优柔寡断，缺乏清晰思路；工作抓不住重点，分...

http://www.jsllzg.cn/a/200908/t20090821_153039.shtml

苏州工业园区在2012年度苏州市第一次“城市文明程度指数”测评中得分情况分析

区增光添彩。 　　二、要以时不我待的紧迫意识，落实查漏补缺工作。从7月2日开始到全国检查结束，将持续1个多月时间。我们要动员一切可能力量投入到文明创建迎检中去。要展开全面的摸底排查，特别对“迎接十八大”、“志愿服务”公益广告、小区环境、商业载体卫生保洁等，发现存在...

http://wm.jschina.com.cn/9654/201207/t20120706_1036106.shtml

原创评论：心系灾情共度难关 志愿服务真情常在

前线的战士时，他们想到的是组织上的仓促以及不规范。也许他们的怀疑都是正确的，但是每当迟疑一次，可能机会就少一次，每当揭露一次，可能力量就会少一分。在面对灾难的时候，请等一等，让能发挥作用的组织机构运作起来，面对一个又一个的生命，那些正义也可以缓一缓。坐在电视机前...

http://wm.jschina.com.cn/9654/201304/t1190944.shtml

偿债能力是土地融资“底线”由四部门联合监管

细则。我省《意见》严格按照四部委要求，将土地储备融资额度限定在地方政府的偿债能力范围内，“红线”就是不能只管借不管还，要根据偿还能力量力举债，防范财政和金融风险。而从另一个角度说，市县土地出让是地方非税收入的主要来源，其收入和支出是否规范，省级财政负有监管责任。...

http://www.zgjssw.gov.cn/yaowen/201309/t20130927_1304730.shtml

李克强在国务院应急指挥中心与中方搜救船长通话

　　3月12日上午10时15分，李克强总理参加完政协闭幕会后来到国务院应急指挥中心，与前方中国搜救船长通话，了解马航MH370失联客机搜救最新进展情况。李克强要求各有关部门调集一切可能力量，加大搜救密度和力度，不放弃任何一线希望。 　　张高丽、马凯、杨晶也一同前往。...

http://www.dxscg.com.cn/yzds/201403/t20140312_1424281.shtml

李克强与中方搜救船长通话:不放弃任何希望

　　3月12日上午10时15分，李克强总理参加完政协闭幕会后来到国务院应急指挥中心，与前方中国搜救船长通话，了解马航MH370失联客机搜救最新进展情况。李克强要求各有关部门调集一切可能力量，加大搜救密度和力度，不放弃任何一线希望。 　　张高丽、马凯、杨晶也一同前往。

http://www.zgjssw.gov.cn/yaowen/201403/t20140313_1424368.shtml

祁 彪：选才应把好考察识别关

年期。辨别干部的才，不但要看一时一事，更要看一贯表现，综合考量能力、阅历、经历，既对过去“下定论”，又要发现未来“潜力股”。要比能力量才。能力是才能的发挥和展现。衡量干部能力高低，关键要看工作实绩。从纵向上看发展，看干部是疲于应付守摊子，还是激情创业求突破，与过...

http://www.zgjssw.gov.cn/dangyuanxinyu/201403/t20140317_1427092.shtml