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校园文化建设的最强音,把树立科学创新精神、提高科学创新素质、培养科学创新人才作为建设和谐校园文化的主要内容,努力营造有利于创新人才脱颖而出和自主创新的文化氛围,使校园文化与当代社会发展要求相适应,始终保持时代性、先进性。弘扬民族精神和时代精神,使广大师生始终保持积极进取...
2009.02.18 14:26:00
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渺茫。
所以,从这个意义上认识复旦、交大的自主招生,将责任感也纳入录取范围,这是对传统高考制度的缺憾弥补,有利于更多优秀人才脱颖而出,也是对录取标准的一个纠正。我们的更多录取标准,包括普通高校的高考录取标准,也应该将更多非智力因素循序渐进的纳入考核内容,让学生...
2009.02.19 10:11:00
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张荣锁等“双强”带头人。这些典型启发我们:要把农村基层党支部建强建好,必须进一步改革创新选人用人机制,促进农村各个方面的优秀人才脱颖而出。一要扩大视野“选”,即从大学生村干部、农村致富能手、外出务工经商人员、复转军人、乡镇企业员工中,真正把一批思想政治素质好、带领...
2009.03.07 16:15:00
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级领导层。整个干部队伍和各级领导班子的结构大大改善。我们党创造性地抓人才工作,创新和完善人才工作体制机制,逐步建立有利于各类人才脱颖而出、健康成长、各尽其能的人才开发机制;健全和完善高层次人才、高技能人才和人才市场体系建设,着力提高党政干部人才、经营管理人才、专业...
2009.03.08 12:03:00
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工作是崇高的创造性劳动,理论人才的成长是长期努力、艰苦磨炼的过程。要遵循理论人才成长规律,创新理论人才培养模式,努力营造优秀人才脱颖而出、人尽其才的良好环境。要坚持把思想政治建设放在首位,引导广大理论工作者深入学习掌握党的理论路线和方针政策,自觉运用马克思主义立场...
2009.03.08 12:06:00
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关部门各司其责、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局逐步形成,市场在人才资源配置中的基础性作用得到有效发挥,有利于各类人才脱颖而出、健康成长、各尽其能的人才工作体制机制逐步完善。三是以党政干部人才、经营管理人才、专业技术人才为主体的人才资源开发力度不断加大,...
2009.03.08 12:06:00
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学社会科学专业研究队伍。
完善哲学社会科学人才培养选拔和管理机制。紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节,形成优秀人才脱颖而出、人尽其才的良好机制。加大人事制度改革力度,建立既体现哲学社会科学特点,又发挥市场机制作用的开放、灵活的人才配置机制,鼓励人才合理...
2009.03.09 14:30:00
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循社会科学发展和人才成长规律,形成公平竞争、择优选拔、优胜劣汰的动态培养模式。
要尽快形成人尽其才的激励机制,为优秀社科人才脱颖而出创造有利条件。组织开展江苏省优秀哲学社会科学成果和优秀哲学社会科学工作者表彰工作。本着公平、公正、公开、科学的原则,规范哲学社会科...
2009.03.09 14:31:00
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取的青年理论骨干。
(22)完善哲学社会科学人才培养选拔和管理机制。紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节,形成优秀人才脱颖而出、人尽其才的良好机制。加大人事制度改革力度,建立既能体现哲学社会科学特点,又能发挥市场作用的开放、灵活的人才配置机制,鼓励人才合理...
2009.03.09 14:32:00
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别是要抓紧培养造就一批中青年高级专家。要努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境,形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制,最大限度地激发科技人员的创新激情和活力,提高创新效率,特别是要为年轻人才施展才干提供更多的机会和更大的舞台。要加大引...
2009.03.09 14:33:00