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机制。
——着力推动经济平稳较快发展。密切关注国际金融危机的发展态势,深入跟踪国家促进经济增长政策措施的实际效果,抓住趋势性、苗头性问题,多做前瞻性、预见性研究。选择“扩大国内需求,保持经济平稳较快发展”等问题,开展专题协商议政活动。
——着力促进民生改善与社...
2009.03.07 15:27:00
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习实践活动的有利时机,乘风破浪,制造声势,团结和发动各族党员干部群众,一呼百应,在全社会形成“老鼠过街,人人喊打”的局面,把一切苗头性、倾向性的隐患消灭在萌芽状态,把一切矛盾纠纷化解在基层,营造安定团结的社会环境,让老百姓安居乐业,共享改革开放的成果。(作者单位...
2009.05.05 10:43:00
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次评议,并针对问题进行整改。由镇纪委组织进行每年一次对“村官”的述职述廉和测评,并开展1—2次廉政谈话,针对当前农村存在或可能出现苗头性的问题进行提醒。当然这要根据当地的村官实际状况,结合地方经济实际,采取相对应的措施,这既要有利于调动村干部的工作积极性,又要对村...
2009.06.08 12:49:00
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主动化解矛盾纠纷,积极预防和稳妥处置群体性事件。加大对社会矛盾和各种不稳定因素排查调处力度,及时发现可能影响经济安全和社会稳定的苗头性、倾向性问题,密切关注容易引发群体性事件的重点领域、热点问题特殊群体。对排查出的不稳定苗头要主动开展疏导化解,积极引导群众合理合...
2009.07.23 15:41:00
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组织机构对党的各级组织和全体党员主要实行的是事后监督,事前监督和事中监督却不够有力,如对党内在一定条件下容易发生的违法乱纪行为或苗头性问题,很少提出有力的防范措施;对党员干部的用权情况,也缺乏经常性的督促、检查,往往是等到问题出现时才进行查办,使本来可以预防的问...
2009.07.28 14:17:00
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阶段,面对不同任务,核心能力表现不尽相同。必须不断加大对比分析力度,进行纵向和横向比较,及时发现领导者核心能力建设中带有倾向性、苗头性、规律性的问题,增强领导者核心能力建设的前瞻性和针对性。
二、领导者核心能力考评标准体系
领导者核心能力考评标准体系,既是...
2009.08.20 16:07:00
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勤于联想,就是要既刻苦工作,又刻苦思想,切实把思想、思考、思索与领导实践紧密结合起来,不断提高理性思考能力,不断提高解决倾向性、苗头性问题能力,在勤想中进一步深化认识,把握规律,推动工作,争做思想上的恒者。
敢于联想、善于联想和勤于联想不可分割,相互促进、相互...
2009.08.21 11:00:00
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理监督的制度不少,关键是执行不力。落实制度,也是改革的重要环节。严格管理的基础在于及时了解、全面掌握干部的真实情况,对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正,不宜继续任职的要果断及时调动,不能等到问题严重了、矛盾积累恶化了才去解决。三是切实解决干部调整难处理...
2009.10.19 09:33:00
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出发点和落脚点,充分反映社情民意,积极提出意见和建议,推动全体人民共享改革发展的成果。要着眼维护社会和谐稳定,注意发现和及时反映苗头性、倾向性的问题,协助党和政府做好理顺情绪、协调关系、化解矛盾的工作,解决好新形势下的人民内部矛盾。要毫不动摇地坚持党的民族政策和...
2009.11.02 11:13:00
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干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。”健全干部管理机制,制定完善更加适合改制企业特点的人事管理办法。对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。加大治懒治庸力度,着力解决干部管理不严问题。健全干部退出机制,切实解决干部能上不能下、能进不能出问题...
2009.11.03 09:46:00