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的作用。大力实施“年轻干部培养行动计划”， 实行新招录公务员和事业单位人员驻村蹲点进行为期2年的锻炼，优秀的直接提拔提任乡镇副职，表现一般的回原单位工作。实施“一村一名大学生村官”工程，把大学生村官作为补充录用公务员的一条重要渠道，把基层经历作为年轻干部成长的必修课...
2009.07.30 11:13:00
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色的天空下。
3、个体素质的高低。在班级集体中，中学生的个体素质有高有低、参差不齐。有的中学生因在某些方面有超长的表现，对那些表现一般或较差的同学往往是看不顺眼，总认为和这样的同学相处，要被拉后腿，奉行个人英雄主义、单边主义，不肯把自己的优势资源与他人分享，时而...
2010.04.20 10:51:00
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疏通能“上”渠道，打破难“下”僵局，盘活全站人力资源，进一步激发队伍活力。
四是推进绩效考核规范化，破解考核缺位瓶颈。引入“表现一般就是差、工作平庸就是过、没有业绩就要罚”的理念，结合“三个一流”指标体系，重新修订绩效考核办法，变事后考评为事前、事中、事后的全过...
2010.07.19 10:29:00
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每天下午，5岁的周欣妍和15岁的姐姐周璐璐，都会在奶奶陈金萍做的“光荣榜”上给自己当天的表现评分。表现好就会盖上一个红色的五角星，表现一般就会打上√，表现差就会打上×。
这是陈金萍专门为两个孙女制作的“光荣榜”，“光荣榜”实行评分制，分数高得到的奖励也高。
陈...
2012.08.21 09:34:00
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起来。我们鼓励大学生村官留村任职，主要是希望一些优秀的、有发展前途的继续在农村锻炼成长，将来进行重点培养，而不是把一些工作平平、表现一般、找不到其他出路的全部续聘留村，这样就会“沉淀”下来，将来会带来许多问题。因此，我们一定要认真研究大学生村官的“去留”问题，切实...
2012.05.11 10:42:00
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部。
制定权责明晰的续聘解聘办法，促进大学生村官有序流动。为让大学生村官能够留下一批、成长一批、走出一批，防止一些工作平平、表现一般的大学生村官“沉淀”下来，制定出台了大学生村官续聘、解聘工作办法，不断规范完善大学生村官有序流动工作。一是严格续聘标准。明确由省统...
2012.11.02 10:27:00
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节日七天穿着类合计实现销售额5546万元，同比增长1.08%。
家电以旧换新和家电下乡政策相继结束，受政策退出影响，今年春节家电销售表现一般。苏宁电器、五星电器节前十天销售额不同程度下降，节日七天两家的销售额同比增幅分别为3%和-14%。
●餐饮市场依旧红火
节日期间...
2013.02.18 10:31:00
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人云亦云。
二是后方单位的“应付”思想。表现在没有把真正优秀的干部推荐出来，一些业务精、能力强的干部舍不得放下去；有的单位把表现一般的干部推荐出来，把可有可无的人派出去，有时会出现同一个人多次被选派到村任职。部分单位对到村任职人员不关心、不支持，经常要求单位工作...
2013.03.25 14:41:00
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组织部门定期考察了解挂职干部综合表现，考核结果作为使用干部的参考依据，对表现优秀的干部适时提拔重用或作为后备干部进行重点培养；对表现一般的干部及时进行组织调整。
“个性化”培养，搭建成长舞台。结合工作需要和干部能力特点，坚持缺什么补什么，为挂职干部量身定制培养计...
2013.06.06 10:32:00
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在班主任朱亚兵帮助下的进步，侃侃而谈。这就是向海燕，一个十分阳光的初一女孩。 原先的向海燕同学，父母在外打工，在班上默默无闻，表现一般。班主任朱亚兵与她结对后，发现她自从踝关节挫伤后，不能参加激烈运动，觉得她有轻微的自我封闭，进取意识不强。作为与学生接触最多的班...
2013.06.24 16:13:00
